就是所谓的“三工”。 “三工”中最核心的因素是“工作原因”，是构成工伤的充分条件，“工作场所”和“工作时间”更多的是证明工作原因的辅助因素，同时也对工作原因起 ，自残或者自杀与工作没有必然联系，员工应对其主观故意承担责任，因此，不能认定工伤。 实务中比较难做得到的是怎么证明员工是自残或者自杀？毕竟不是 ...
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住院服务标准》范围的医疗费用，社会保险机构不予承担。3、因医疗条件所限，需转市外定点医院治疗的，须经本市定点医院或当地社保机构书面建议，方可转院；伤情危急的，应在 或视同工伤的情形（一） 因犯罪或者违反治安管理伤亡的；（二） 醉酒导致伤亡的；（三） 自残或者自杀的；（四） 其他不能认定工伤的情形。 ...
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本公司职工，也不是在本公司工作场所范围内摔伤，不符合认定工伤的条件。法院经审理查明：孙系中力公司员工，2003年6月10日上午受中力公司负责人指派去北京机场接人 行至一楼门口台阶处时，孙脚下一滑，从四层台阶处摔倒在地面上，造成四肢不能活动。经医院诊断为颈髓过伸位损伤合并颈部神经根牵拉伤、上唇挫裂伤、左 ...
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为工伤等为由，向人民法院提起行政诉讼。甚至有单位为了使职工不符合认定工伤的标准，而对职工进行无效抢救，拖延过48小时。 问题出现后，大家普遍将质疑声指向 ，都没有违背立法中视同工伤的本意。现实生活中，可想而知，同样的的突发疾病的情况下，患者处在不同的地理位置，不同的交通条件、不同的救治医院、不同水平的 ...
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人道出了其中的缘由：因原告王某所受伤害不具有认定为工伤或者视同工伤的法定情形，不能认定为工伤，但本案事实与《工伤保险条例》第十六条所规定的任何一 和社会保障局受理后经审查作出了确认工伤的处理决定。某有限公司不服，申请行政复议。复议机关认为吕某所受伤害不符合认定工伤的条件，遂撤销了某劳动和社会保障局作出 ...
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于2014年6月30日到期，但此时张某的职业病等级尚未确定，尚不能认定双方的劳动合同已经达到到期终止的条件，直至2014年12月10日，张某被 ，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定结论是职工享受何种工伤保险待遇的依据。通过劳动能力鉴定，能够准确评定职工伤残 ...
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休病假期间而非工作时间，故其受伤并非因工作原因，不能认定工伤。点评：法律人士指出，《工伤保险条例》规定，认定工伤应满足三个要件：即工作时间、工作场所内， 资格？二是小李在病假期间自行回公司做工受伤，是否符合上述工伤认定的条件？首先，关于主体资格问题。《工伤保险条例》第61条规定：本条例所称职工，是指与 ...
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事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应该认定为工伤。这对交通事故中的工伤认定明确了三个条件:上下班途中、非本人主要责任、交通事故。 与用人单位系劳务关系,不能认定工伤。 问题三:在工伤处理过程中,如果已经获得民事赔偿,是否还可以享受工伤待遇? 答:与工伤不同,用人单位以外的第三人与受害人 ...
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，社会保险行政部门有权对交通事故的事实和责任形态作出认定，职工在上班途中发生本人负全部责任的单方交通事故所受伤害不能认定为工伤。 ▌评析 笔者同意第二种观点 单位等多方利益，基于对各方利益的平衡，法律对职工在上下班途中受到交通事故伤害的工伤认定附加了非本人主要责任的前提条件，明确将职工本人负全部责任或 ...
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丧葬补助金、供养亲属抚恤金待遇和职工基本养老保险丧葬补助金、抚恤金待遇条件的，由其近亲属选择领取工伤保险或职工基本养老保险其中一种。 二、达到或超过 二）职工由于被国家机关依法采取强制措施等人身自由受到限制不能申请工伤认定的； （三）申请人正式提交了工伤认定申请，但因社会保险机构未登记或者材料遗失等 ...
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