期间，用人单位是处于强势地位的。作为用人单位应当更加理性和善意地对待因各种原因“不能胜任工作”的员工，为他们提供培训机会或调动岗位。若经历这两者之一后， 能胜任工作的情形下，并且在规章制度中已将身体状况不符合岗位要求界定为不能胜任工作，对劳动者的调岗应当具有合法性及合理性。在这个前提条件下，若用人单位 ...
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尊重首长这一基本原则。这也是为什么对全国人民代表大会选举的人员常务委员会不能免的一个重要原因不仅仅因为这些人地位较高，而且因为他们是全国人民代表大会选举产生的（ 情况，如西方国家对法官的退休免职，其中有因达到一定退休年龄后的申请退休，也有因身体或不能胜任工作的命令退休。[73]在我国的政治运作中，免去 ...
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，制定本规定。 第二条 在本市辖区范围的国家机关、企事业单位、人民团体、社会组织和个人，必须依照本规定履行职责和义务。 第三条 各级人民政府和有关部门要把拥军优属 工作。所在单位撤消、破产、歇业的，由主管部门在本系统内调剂安置。 革命伤残军人因身体确实不能胜任工作或未列入承包优化组合的，由所在单位按不 ...
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井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁，因病或非因工致残，由医院 证明并经劳动鉴定委员会 ”也要看企业事先 的规定，“兼职”是否允许也是看企业的态度，“不能胜任工作”也要看企业的工作要求和考核制度。由此可见，尽管《劳动合同法》比较严格，但是在 ...
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某些客观原因的出现，用人单位可以依法解除劳动合同的情形;经济性裁员指与劳动者个人无关的因企业经营需要而稍减岗位的情形。其实经济性裁员本质上属于非过失性解雇，但因 工作不认真、业绩欠佳，或精神、身体障碍不能胜任工作，以及企业不能正常运转等经营原因而引发的解雇。惩戒性解雇，则是企业为确立正常管理秩序而针对 ...
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问责制，可以对不负责任的官员进行流动，包括向下流动和向外流动的方式，使不能胜任职位的官员离开，让能者居之。同时，在当下的领导队伍中还存在着这样一种 其专业特长的工作岗位。第四，改任。因年龄偏大需要调整工作岗位或因身体原因不能坚持正常工作的；工作平庸，不求上进，贪图安逸，群众反映较大的改任非领导职务。第 ...
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停聘或不续聘，不仅影响教师个人权益，同时亦影响学术自由之发展与学生受教育之基本权利，乃涉及重大公益事项，因法定事由，经校教评会依法定组织及程序 。依据教师法第15条，当教师出现不适任现职工作、现职已无工作又无其它适当工作可以调任、经公立医院证明身体衰弱不能胜任工作等情况时，学校报经主管教育行政机关核准 ...
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人身自由是指采用拘留、禁闭或其他强制方法非法剥夺或限制劳动者按照自己意志支配自己自身身体活动的自由。劳动关系应当建立在劳动者自愿劳动的基础之上，用人单位通过对劳动者 从立法的本意来看，不能胜任工作应以不可归责于劳动者的事由为限，常指劳动者因技术能力、体质情况等客观原因造成不足以胜任工作。而劳动者在工作 ...
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（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整 可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时 ...
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（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整 可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时 ...
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