资格。具有用人自主权的企业必须是法人或其他经济组织,个体工商户等,如果不具有这种资格,即不得非法签订劳动合同。2. 用人单位非法招用童工 国家基于对未成年人的保护 的具体条款所构成,其实质表现为双方当事人即用人单位与劳动者的权利、义务。劳动合同的有效必须以合法为条件,否则即因违背而无效。在实践中,劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-736207.html -
了解详情
只限制于当然只限工资和医疗费用给付。 第七条 劳动者与起有字号的个体工商户发生劳动争议,应当以营业执照上登记的自然人为当事人,并注明该人系某字号 处理难的问题。 本条实际上是规定如果是劳动者被司法错误行为限制人身自由时,劳动合同依旧有效;但是对于劳动者行为的确错误但不构成违法犯罪时候,用人单位可以适用 ...
//www.110.com/ziliao/article-183829.html -
了解详情
发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。 这里的个人没有注册、登记、备案为个体工商户、个人独资企业的要求,自然人也可以成为承包经营的主体,应与发包的组织 12个月后,主动与劳动者签订固定期限的书面劳动合同。如果签订了,这种固定期限劳动合同是否有效?又如《劳动合同法》第四十条第一项、第二项规定的情形 ...
//www.110.com/ziliao/article-132637.html -
了解详情
当时的法律环境与法治观念下,即使是所谓的正式从业人员,又何尝有正式的劳动合同明确劳动期限?因此,正式从业人员实际上均可视为临时从业人员。但是,这一规定的 8人的,则均应改登记为私营企业,无论其原来是否登记为个体工商户,则个体工商户制度与私营企业制度可以有效地衔接与并存发展,正如立法者所追求的那样。 但 ...
//www.110.com/ziliao/article-226012.html -
了解详情
四条【用人单位合并或者分立】用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第三十五条【劳动 行政区域内的企业、个体工商户以及民办非企业单位(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。本市国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者, ...
//www.110.com/ziliao/article-167092.html -
了解详情
岗位的增多,劳动者和用人单位争议的往往不再是劳动合同是否应当维持,而是解除劳动合同的法律后果,使得劳动合同的解除时间成为这些案件的争议焦点,解除时间不 兼得。 我国的工伤等保险带有国家强制性的特点,要求境内的企业、有雇工的个体工商户应当为本单位全部职工缴纳工伤保险费。在参加工伤保险的基础上,我国法律 ...
//www.110.com/ziliao/article-132633.html -
了解详情
以排斥雇佣为前提,引入单位观念,客观上催生了后来的个体工商户的单位地位,也影响了后来以单位为标准对劳动关系进行立法的模式。 2.劳动法上的劳动者:以 ,而产生纠纷时则又纠结于原劳动合同是否有效存续。 {27}在笔者所见的国内劳动法教科书中均界定为劳动关系以及和劳动关系密切相关的社会关系,似无例外。 { ...
//www.110.com/ziliao/article-285078.html -
了解详情
主要组成部分,是本法的主要调整对象。(2)个体经济组织,指雇工7个人以下的个体工商户;(3)民办非企业单位等其他组织,指企业事业单位、社会团体和其他社会 管理人员的应聘可能会有相应的支出,如差旅费、住宿费等,凡是应约定而往,不论是否最终能够签订劳动合同,用人单位均应负担上述费用。用人单位在签订劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-184197.html -
了解详情
人数占同口径职工总数的98.5%而城镇私营企业和存在雇佣关系的个体工商户中,从业人员签订劳动合同人数仅占同口径从业人员总数的55%左右。 2、原 误解或者明知故犯,采取口头约定试用期,试用期内不签订书面劳动合同,等试用期期满后再决定是否书面订立劳动合同。当前,劳动力市场供大于求,劳动者的权利很容易被 ...
//www.110.com/ziliao/article-181968.html -
了解详情
主要组成部分,是本法的主要调整对象。(2)个体经济组织,指雇工7个人以下的个体工商户;(3)民办非企业单位等其他组织,指企业事业单位、社会团体和其他社会 管理人员的应聘可能会有相应的支出,如差旅费、住宿费等,凡是应约定而往,不论是否最终能够签订劳动合同,用人单位均应负担上述费用。用人单位在签订劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-150538.html -
了解详情