世纪兴起,是历史中的一个关键事件。在人类历史上,还很少有什么事比管理的出现和发展更为迅猛,对人类具有更为重大和更为激烈的影响。” 劳动关系， 大程度的满足和实现。 参考文献 【1】[美]加里·德斯勒著.人力资源管理[M].北京：中国人民大学出版社，2004. 【2】黄越钦著.劳动法新论[M]. 北京： ...
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与道德的统一 改革开放以来我们在各方面取得了辉煌成就，具有中国特色社会主义企业人力资源管理理念逐渐形成。在总结经验的同时还必须看到存在一些问题。曾几何时 劳动规章制度的主体，劳动者仅仅是劳动规章制度被动的执行者，劳动者是在用人单位的管理下从事劳动的。这种观念无疑是对用人单位构成要素的错误理解。作为经济 ...
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着力解决当下劳资关系反映出的新问题，顺应了时代和形势的呼唤，为规范和提升中国劳动关系的发展，起到了积极的促进作用。 在有关企业的劳动合同法律逐步完善的同时 的大趋势，与时俱进，积极面对改革，以适应新的改变。而从人力资源管理的角度看，市场对人力资源管理和劳动法律专业人员的需求将是非常巨大的，从事人力资源 ...
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一个公司的重要性，是不言而喻的。随着计划生育政策的推进，以及人们思想观念的改变。中国目前的人才市场不再具有独特的优越性了。公司不再像90年代那时随便挑人了， 公平，只有这样，下一步的完善的股权激励方案才能够发挥应有的作用。 人力资源管理，其实并不是一件简单的事情。管理者不仅需要站在员工的角度考虑问题， ...
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河南鑫苑律师事务所接受某某委托，指派我作为原告某某诉被告河南鹏劳人力资源管理有限公司以及中国电信郑州分公司劳动争议一案代理人。 针对两被告所主张的非全日制问题 自己提供的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的应当承担不利后果”。 原告的证人 ...
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74-771. [2]中华人民共和国劳动合同法 2007 年 6 月 29 日通过，2008年 1 月 1 日起生效[EB/OL]. [3]肖鸣政.人力资源管理模式及其选择因素分析[J].中国人民大学学报 NO.52006. [4]董保华.劳动法律与人力资源管理的和谐共存[J].浙江大学学报， ...
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民主权利。 三、协调劳动关系 工会的程序作用不能忽略 工会是劳资矛盾的产物，中国工会在协调劳动关系方面的作用是不言而喻的。但是，一直以来，工会被误解为 人力资源工作必须高度重视工会的存在，并应当积极主动地争取工会组织对人力资源管理工作的支持。未与工会平等协商确定的规章制度是无效的；解除劳动合同不事先将 ...
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建立企业内部人力资源法律风险管理体系 引言 中国企业经过多年的诉讼历练，在经历了败诉、挫败后，已经充分认知到了在企业经营过程中的法律风险防范是企业 控制法律风险，尽可能规避法律风险，从而减少企业可能遇到的损失。 本文将仅对人力资源管理的法律风险体系的建立，以帮助企业规避劳动用工方面可能遇到的法律风险， ...
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补偿的竞业禁止条款更是比比皆是。契约自由，似乎双方自愿，无可厚非。但在劳动力资源供过于求的现实下，劳动者属于弱势群体，同时，绝大多数劳动者属于以一技养身， 好办法，最好是建立一套标准化的人力资源管理制度，从管理制度上解决问题。竞业禁止并不是保护企业权益的最好方法，中国的职业经理人市场没有真正形成，一个 ...
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时，我们的生意就会出现问题。可以说，发现、培育、保留并激励员工是所有公司面临的共同问题，人力资源管理就是为了解决这样的问题。 为了更好地发挥人力资源的 》1999年第2期。 罗伯特W汉密尔顿著：《公司法概要》（中译本），中国社会科学出版社1998年版，第99－103页。 如我国《公司法》第28条规定： ...
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