中有小部分人员属于高管，也就是《公司法》第二百一十七条所指的人员，包括公司的经理、副经理、财务负责人，上市公司董事会秘书和公司章程规定的 劳动合同……”劳动部《关于印发实施劳动法中有关劳动合同问题的解答的通知》第1条：“……实施公司制的企业厂长、经理和有关经营管理人员，应根据《中华人民共和国公司法》中 ...
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中有小部分人员属于高管，也就是《公司法》第二百一十七条所指的人员，包括公司的经理、副经理、财务负责人，上市公司董事会秘书和公司章程规定的 劳动合同……”劳动部《关于印发实施劳动法中有关劳动合同问题的解答的通知》第1条：“……实施公司制的企业厂长、经理和有关经营管理人员，应根据《中华人民共和国公司法》中 ...
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劳动合同，高管人员与用人单位往往各执一词。小编以为，对法律条文的理解不仅仅要理解其字面含义，而且还要善于综合运用目的解释、利益衡量方法理解其含义，以 合同 1、企业工会主席 原劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》、劳动部《实施劳动法中有关劳动合同问题的解答》规定，工会主席等党群专职人员也是职工的 ...
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劳动合同，高管人员与用人单位往往各执一词。法律快车小编以为，对法律条文的理解不仅仅要理解其字面含义，而且还要善于综合运用目的解释、利益衡量方法理解其含义 合同1、企业工会主席原劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》、劳动部《实施劳动法中有关劳动合同问题的解答》规定，工会主席等党群专职人员也是职工的 ...
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某有限责任公司工作，双方约定王某担任该公司总经理，月薪6000元，全权负责该公司的一切运作事务。2010年6月，王某由于与公司董事长在经营理念等方面存在矛盾， 意见》第11条规定，根据劳动部《实施〈劳动法〉中有关劳动合同问题的解答》（劳部发〔1995〕202号）的规定，经理由其上级部门聘任（委任）的， ...
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较长职工的利益出发，做出一些特别规定。 8、劳动部《实施〈劳动法〉中有关劳动合同问题的解答 》 （劳部发（1995）202号）第3条规定：关于固定工签定劳动合同 因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作 ...
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音较少(《意见》第1条明确指出雇工在7人以下)，工作性质多是以体力劳动为主，技术要求不高，且又随时发生变化。如果让其适用无固定期劳动合同 对待，则缺乏公平性，叉使纠纷的裁判者缺乏可操作性。根据劳动部的实施劳动法中有关劳动合同问题的解答》第三项关于固定工签订劳动合同的问题和《劳动部办公厅对关于实行劳动 ...
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60%工资离岗退养职工经济赔偿。2000年11月，该基层人民法院作出一审判决，支持人原告的诉讼请求。甲公司不服，向二审人民法院提出上诉。二审法院作出裁定，以“原审法院 的基本生活。因此，从权利义务内容的角度分析，该协议也是劳动合同。3、根据劳动部实施《劳动法》中有关劳动合同问题的解答第四条规定，企业中 ...
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。原劳动部在 1995 年 4月 27 日发布的《实施〈劳动法〉中有关劳动合同问题的解答》中，对此问题做出了明确的规定: 厂长、经理是由其上级部门 职工代表大会和其他形式，实行民主管理。而《劳动法》第 8 条也有类似的规定: 劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者 ...
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应为利益相关者服务, 而不能仅为股东服务。[73]中国证监会于2002年发布的《上市公司治理准则》亦单独辟出一章, 对劳动者等利益相关者作出规定。 2010年第2期。 30例外的情形请参见原劳动部《关于全面实行劳动合同制的通知》以及《实施劳动法中有关劳动合同问题的解答》, 根据上述规定, 行政机关认为 ...
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