6名员工拒不到岗，老板认为员工不服从工作安排，属单方面终止劳动合同，拒绝支付经济补偿、未休年休假报酬等待遇。为维护自己合法权益，6员工拿起法律 解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。解除劳动合同时应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付相应的工资报酬。据此，一审法院判决老板 ...
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他有义务落实上级领导人员下达的工作安排并遵照执行他们的全面指示。《日本国家公务员法》第98条规定，公务员在履行其职务时，必须服从法令，并且忠实地服从上司 作的公务员法草案审议报告中也仅仅把公务员执行明显违法命令要承担法律责任解释为以增强公务员的责任感。立法者意图的不明和法律语言的模糊必然造成法律执行的 ...
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他有义务落实上级领导人员下达的工作安排并遵照执行他们的全面指示。《日本国家公务员法》第98条规定，公务员在履行其职务时，必须服从法令，并且忠实地服从上司 作的公务员法草案审议报告中也仅仅把公务员执行明显违法命令要承担法律责任解释为以增强公务员的责任感。立法者意图的不明和法律语言的模糊必然造成法律执行的 ...
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总裁秘书，要求小陈担任行政工作，月工资降为4000元。小陈不同意。合同到期后，小陈要求以原条件继续担任总裁秘书，公司没有与小陈续签劳动合同。由于总裁对小陈不服从工作安排的事情一直很生气，要求公司不用支付小陈的任何经济补偿。小陈就去劳动监察部门投诉。监察部门调查后责令该 ...
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5年的劳动合同。劳动合同中规定杜×为挡车工，实行“四班三运转”工时制度（运转班），并规定了杜×必须服从工厂的工作安排和劳动纪律。该厂劳动纪律规定，工人必须 要求厂方安排自己上白班。厂方不同意杜×的要求，并告知其不服从工作安排，根据劳动合同的规定，按违纪处理。（三）处理结果受诉劳动仲裁委员会认为，该厂的 ...
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单位对劳动者管理、指挥、监督的特点，具体表现为劳动者要遵守企业各项规章制度（如考勤制度），服从工作安排等。当然认定劳动关系的标志还有是否支付劳动 ，将会导致案件过度集中与劳动仲裁委员会所在地的中级人民法院，增加中级人民法院的工作负担，而劳动仲裁委员会所在地管辖之外的中级人民法院却无权管辖劳动争议，这对 ...
//www.110.com/ziliao/article-287844.html -了解详情
单位对劳动者管理、指挥、监督的特点，具体表现为劳动者要遵守企业各项规章制度（如考勤制度），服从工作安排等。当然认定劳动关系的标志还有是否支付劳动 ，将会导致案件过度集中与劳动仲裁委员会所在地的中级人民法院，增加中级人民法院的工作负担，而劳动仲裁委员会所在地管辖之外的中级人民法院却无权管辖劳动争议，这对 ...
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孙以工作地点过远为由，不同意岗位调整，拒绝到新的工作岗位报到。医药公司认为小孙不服从单位的工作安排，严重违反了劳动纪律，于2010年7月发出与小孙 签约的重要依据，在劳动合同签订以后，劳动者和用人单位从缔约之初的平等地位转化为身份上的隶属关系，这种管理与被管理的关系也使劳动者一方相对处于劣势地位。为了 ...
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的约定。原告因未达到学院规定的工作量，被安排暑假参加培训，原告予以拒绝。学院遂以不服从工作安排、违反聘用合同为由对原告予以解聘。人民法院认定 ，华中科技大学专业技术职务评聘委员会有权对副教授的任职资格进行审定，该行为属于高等学校行使自主权的范围。人民法院依法判决维持被告教育部作出的行政复议不予受理决定 ...
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要求, 员工再不接受的, 就以员工多次 (达到两次) 严重违反公司纪律, 拒不服从工作安排、指挥或监督为由, 单方解除劳动者的劳动合同。 用人单位强制裁员的法律责任 员工考虑到其实际情况, 没有签。之后, 公司对其年终绩效考核打了不胜任工作的1分。员工韩某不认可, 找公司询问理由, 公司给出的理由是对 ...
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