审判委员会民事执行专业委员会于2015年1月19日讨论通过了关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见，于2015年1月20日下发施行。 为正确审理劳动 的规定处理。 第十八条用人单位应当依法为劳动者办理工伤保险手续而没有办理的，劳动者可以选择依照《最高人民法院〈关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的 ...
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关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见 粤高法发(２００２)２１号 全省各级人民法院： 近年来，我省劳动争议案件呈大幅度增长态势。劳动争议案件能否及时正确处理，关系到 可由转包人、分包人和承包人共同承担。 第二十八条 劳动者被诊断患有职业病的，除依法享有工伤社会保险外，还可依照《民法通则》第一百一十九 ...
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劳动法》（下称《劳动法》）和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》等规定，结合审判实践，提出如下指导意见： 第一条政府有关部门主导的 。但裁定书应说明调解书已生效。 第四条当事人为减少劳动争议的处理环节，将具有给付内容的劳动争议案件改变案由向人民法院直接起诉，如劳动报酬纠纷改成债务 ...
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劳动法》（下称《劳动法》）和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》等规定，结合审判实践，提出如下指导意见：第一条政府有关部门主导的 起诉。但裁定书应说明调解书已生效。第四条当事人为减少劳动争议的处理环节，将具有给付内容的劳动争议案件改变案由向人民法院直接起诉，如劳动报酬纠纷改成债务 ...
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财产代管人负责清算；没有代管人或者代管人之间有争议的，由法院指定财产代管人负责清算。股东死亡的，由其继承人负责清算；没有继承人或继承人互相推诿的，由法院指定清算责任人。上海市高级人民法院关于审理涉及公司诉讼案件若干问题的处理意见（三）沪高法民二[2004]2号针对近年来本市法院在审理公司诉讼案件中 ...
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、企业改制、不良资产处置及刑民交叉等民商事疑难问题的处理意见 一、股权确认和股权转让问题 关于股权确认的标准，在审判实践中争议很大，主要有以下三种观点：一 ；至于其他股东，可以根据案件审理需要列为第三人。 第三，将调解设置为必经程序。公司解散往往涉及公司与股东、股东之间、公司与交易第三人、公司与职工等 ...
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遇到的若干问题进行了讨论，就部分问题的处理意见达成了共识，现纪要如下：一、关于劳动争议部分（一）程序问题1.劳动者要求用人单位公开其工资计算方式和基数的，不 经济责任”的表述，但就工资、未订立书面劳动合同双倍工资、加班工资、高温津贴等项目都未在协议中有明确约定或仅部分项目有明确约定，如劳动者就有约定的 ...
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判决劳动者履行相关义务或维持用人单位的处理意见。 第二，劳动者为原告，用人单位为被告的情形。 与第一种情形不同的是，劳动争议案件在诉讼阶段，用人单位为被告 原裁决生效，显失公平。 八、如何区别工伤赔偿和一般民事赔偿的问题 由于工伤赔偿纠纷的处理程序、处理原则和适用法律上有诸多不同之处，审理中应注意区别 ...
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或减少请求问题的处理不一致。有观点认为，当事人增加了仲裁程序中提出的请求，因该增加的请求未经过仲裁程序处理，法院如果受理，违背处理劳动争议案件仲裁是 管辖，相关法律未作规定，实践中主要有两种意见，有人认为当事人是对劳动争议仲裁机构的处理不服向人民法院起诉的，故案件应由仲裁机构所在地人民法院管辖。我们 ...
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首封法院与优先受偿权执行法院处分查封财产存在争议，如何处理？处理意见：据我们了解，最高法院对这个问题在制定相关的司法解释，省法院也正在做相关问题的解答 案外人主张对执行标的享有优先受偿权，是适用案外人异议程序予以审查?还是属于对执行标的主张参与分配？处理意见：案外人主张对执行标的享有优先受偿权，属于对 ...
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