负伤、因工伤残或者有职业病、失业、生育等情况下，依法享受社会保险待遇。（2）用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼的权利。 在中华人民共和国境内的企业，个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者可达数亿之众。这充分说明， ...
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确立社会保障制度，之后通过社会化方式来加以实施，社会保障成为一个独立于企、事业单位之外的社会系统。{1}目前我国已经出台了《关于企业职工养老保险制度改革 发生的争议属于劳动争议，适用本法。但是该法系程序法，虽然规定了用人单位与劳动者之间的社会保险争议可以进入到劳动争议仲裁程序，但是在《劳动法》、《劳动 ...
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另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。可见，事业单位与实行聘用制的工作人员仍然并不完全依照《劳动合同法》执行。 （2）关于非法单位 设计的无固定期限劳动合同新规则，可以引导用人单位与劳动者建立较稳定长期的劳动关系，保证劳动者职业稳定，保证用人单位的用人规划预期和连续性，是一项双赢的 ...
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是略高于2.0。具体到工伤保障程序，有学者主张应当回归工伤保险的社会保险本质，确立工伤保险人的法律地位，由工伤保险人或者相应的“工伤委员会”受理申请、 。[17]《劳动争议调解仲裁法》（2007）第二条“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议” ...
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备案但在实质上不符合“辅助性”和“替代性”情形的，仍不得适用劳务派遣。用工单位违反规定使用被派遣劳动者的，视为用工单位与劳动者建立劳动关系。劳务派遣 职工转为派遣工，从而使“逆向劳务派遣”归于无效，避免身份的变换给社会保险缴费带来麻烦。 同时，通过明确派遣单位与派遣员工之间的劳动合同期或解除时，派遣 ...
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是在市场竞争日益激烈和用工形式多元化的背景下产生的非标准化劳动力配置形式，涉及三方（派遣单位、用工单位与劳动者）的利益，关系复杂，法律规制困难，与我国 能适应劳动用工形式变化的需求。相关的工资立法、工时立法、劳动安全卫生立法、社会保险立法等目前在劳务派遣领域尚属空白，亟需弥补。 三、权益平衡：完善劳务 ...
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和告知义务的手续程序有所变化。《失业保险条例》第十六条规定：“城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，告知其按照规定享受失业 第二条规定：“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：……（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的 ...
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社会保险是《劳动法》规定的用人单位与劳动者的法定义务，即便是因劳动者要求用人单位不为其缴纳社会保险，劳动者按照《劳动合同法》第三十八条的规定主张 制度的先进经验，从立法、行政执法、社保基金等多方面对社会保险事业建设给予高度重视，社会保险也已成为维护社会长治久安和推进可持续发展不可或缺的重要制度，参加 ...
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合同约定依法承担的法律责任。 当前对劳动者选择职业权利的侵害，主要表现在对劳动者辞职权的侵害。首先在用人单位与劳动者签订劳动合同时附加不合理的条件 权的违法行为进行查处，把强迫劳动者加班严重超时加班作为打击的重点，否则保护劳动者休息权也只是一句空话。 七、劳动者社会保险权的保护 《中华人民共和国劳动法 ...
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的相类似问题。 （二）莆田市外来务工人员较多 莆田自建市以来经济和社会事业建设取得了巨大进步，发展实力不断增强。1983年莆田建市时是一个经济结构 ，提高社会保险覆盖率 提高莆田市劳动合同履行满意度。《劳动合同法》第三章专门列了关于劳动合同履行的规定。《劳动合同法》第二十九条规定：用人单位与劳动者应当 ...
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