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行使行政职能并依照或者参照国家公务员制度管理的事业单位及与之建立人事关系的人员不适用本办法。事业单位中已实行劳动合同制管理的人员不适用本办法。 第二章 。离岗待退人员达到法定退休年龄时,再按国家有关规定正式办理退休手续。 第八章管理与监督 第五十三条政府人事行政部门是事业单位推行聘用制的综合管理部门, ...
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现行法定依据,一直沿用至今。 其中,关于男女工人退休年龄的规定是《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第1条:全民所有制企业、事业单位和党政机关 ,北京大学法学院妇女法律研究与服务中心就国发(1978) 104号文件关于女职工退休年龄的规定,向全国人大常委会提起违宪审查建议。违宪审查建议书指出,国发( ...
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退休年龄的现行法定依据,一直沿用至今。 其中,关于男女工人退休年龄的规定是《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第1条:全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众 职员退休处理暂行规定的问题解答》中有如下问答:问:为什么女职工退休年龄要低一些?一般工龄要短些?答:因为男女生理条件不同,女人身体一般较弱, ...
//www.110.com/ziliao/article-160035.html -了解详情
退休年龄的现行法定依据,一直沿用至今。 其中,关于男女工人退休年龄的规定是《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第1条:全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众 职员退休处理暂行规定的问题解答》中有如下问答:问:为什么女职工退休年龄要低一些?一般工龄要短些?答:因为男女生理条件不同,女人身体一般较弱, ...
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由民政部门列入预算支付。 二十二、戴帽的地、富、反、坏分子,达到退休年龄的,可以参照《暂行办法》中有关退职的规定,作退职处理。 二十三、 可以相互双向选择,因而劳动合同制工人的工龄计算显得更加重要。 十四、调干生工龄计算 调干生:凡是国营企业、事业单位和机关、团体的正式职工以及中国人民解放军系统的军人 ...
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一项具体的职责。工会法第20条也规定:"工会帮助、指导职工与企业以及实行企业化管理的事业单位签订劳动合同".按照本法的规定,除了公务员和参照公务员管理的工作 合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同,且 ...
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雇工在7人以下的个体工商户; 4、与劳动者建立劳动关系的民办非企业单位,即由企业事业单位、社会团体和其他社会力量以及公民个人利用非国有资产举办的,从事 全部职工实行劳动合同制后,职工在用人单位内由转制前的原工人岗位转为原干部(技术)岗位或由原干部(技术)岗位转为原工人岗位,其退休年龄和条件,按现岗位 ...
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》)中的如下规定 第四条,党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部,符合下列条件之一的,都可以退休。(一)男年满六十周岁,女年满五十五周岁 , 5]至少我们这个行业、我们这个地区的一般用工单位和劳动者都把55岁理解为女性职工的法定退休年龄,以前照此办理退休也未曾引起过异议,此种理解已经在事实上形成惯例 ...
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采用派遣方式。目前主要劳务派遣人员类别有: 国有企业改制后所使用的合同制员工。 国家事业单位编外聘用员工; 服务性行业员工(餐饮服务、客房酒店服务等); 商业 上还有争议,但是目前仍然是实践中的惯常做法。现在很多国有企业或事业单位返聘一些退休后的人员,可见他们减低劳动力成本的方式是有一定道理的。 4、 ...
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1、什么是失业人员? 答:失业人员是指在劳动年龄内有劳动能力,目前无工作,并以某种方式正在寻找工作的人员。《失业保险条例》所指失业 单位工资总额的2.5%缴纳失业保险费;职工按照本人工资的1%缴纳失业保险费(城镇企业、事业单位招用的农民合同制工人本人不缴纳失业保险费)。 9、申领失业保险金应具备什么 ...
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