条人事争议仲裁委员会不受理下列人事争议案件：（一）国家机关、企事业单位和社会团体因人事任免、奖惩、人员调整等发生的人事争议；（二）在法院、检察院及公安 现阶段也不可能适用《仲裁法》，至少是条件不成熟。可以由国务院制定《事业单位人事争议处理条例》作为制定人事争议仲裁制度的法律依据。二、仲裁事项应将适用《 ...
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条人事争议仲裁委员会不受理下列人事争议案件：（一）国家机关、企事业单位和社会团体因人事任免、奖惩、人员调整等发生的人事争议；（二）在法院、检察院及公安 现阶段也不可能适用《仲裁法》，至少是条件不成熟。可以由国务院制定《事业单位人事争议处理条例》作为制定人事争议仲裁制度的法律依据。二、仲裁事项应将适用《 ...
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向有关部门移交建设项目档案。根据《档案法》的规定，“机关、团体、企业事业单位和其他组织必须按照国家规定，定期向档案馆移交档案”。按照《城市建设档案 (经理)的行政处分包括：降职、撤职、辞退和解聘。根据国务院颁布的《企业职工奖惩条例》的规定，对于全民所有制企业和城镇集体所有制企业的职工的行政处分包括： ...
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惩罚这是经济性概念和行政概念的混合，从法律角度应当叫用人单位对劳动者的处分。根据《职工奖惩条例》的规定，对员工的处分包括经济处罚和行政处分，事实上行政处分 企业的一切资源配置全都成为政府行为，老动者进入单位的门，就是单位的人。劳动者的政治前途，事业成败，生老病死，衣食住行，甚至子女受教育的幼儿园、学校 ...
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惩罚这是经济性概念和行政概念的混合，从法律角度应当叫用人单位对劳动者的处分。根据《职工奖惩条例》的规定，对员工的处分包括经济处罚和行政处分，事实上行政处分 企业的一切资源配置全都成为政府行为，老动者进入单位的门，就是单位的人。劳动者的政治前途，事业成败，生老病死，衣食住行，甚至子女受教育的幼儿园、学校 ...
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。用人单位，无论是盈利性质还是非盈利性质，都是一种事业形式。只有允许用人单位自主管理、安排劳动者的工作，才能保证业务正常开展。在经营上存在自主的经营管理权，是 重要前提。 3.《企业职工奖惩条例》的历史遗留问题。该《条例》已于2008年废止，十年过去了，仍旧有很多同仁在讨论用人单位罚款权的时候会提到它 ...
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，代订交通客票、代订住宿和代办出境、入境、签证手续等； （二）接受机关、事业单位和社会团体的委托，为其差旅、考察、会议、展览等公务活动，代办交通、住宿 ，包括投保旅行社责任保险、认证认可和奖惩等。 对前款资料中涉及旅行社商业秘密的内容，旅游行政管理部门应当予以保密。 第四十八条《条例》第十七条、第四十 ...
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单位犯罪实行双罚制的根据则不同。1997年《刑法》第30条规定，单位犯罪是公司、企业、事业单位、机关、团体实施的危害社会的行为；同时，在对单位犯罪的处罚 是作为行政处罚方法予以规定而已。例如，2006年3月1日起实施的《娱乐场所管理条例》第42条规定：没收违法所得和非法财物，责令停业整顿3个月至6个月 ...
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单位犯罪实行双罚制的根据则不同。1997年《刑法》第30条规定，单位犯罪是公司、企业、事业单位、机关、团体实施的危害社会的行为；同时，在对单位犯罪的处罚 是作为行政处罚方法予以规定而已。例如，2006年3月1日起实施的《娱乐场所管理条例》第42条规定：没收违法所得和非法财物，责令停业整顿3个月至6个月 ...
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合同将其解聘;另一方面，通知第4条规定:伤病休假职工不得从事有收入的活动。机关、事业单位、社会团体和企业不得聘用伤病休假职工。对利用伤病假从事有收入活动的职工，要停止其伤病保险待遇，不予报销医疗费，并限期返回单位复工。经批评教育不改的，可按《企业职工奖惩条例》和辞退违纪职工的规定处理。李某借病假之名 ...
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