的责任、权利、义务的协议。建立聘用关系应当订立聘用合同。 第十七条事业单位工作人员由单位法定代表人或者法定代表人的委托代理人聘用并与之订立聘用合同。技国家规定并 重点考核工作实绩。考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格4个等次，作为增资、晋职、奖惩、续聘、解聘、辞退的主要依据。 第五十六条聘用单位对 ...
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保障方式多层次、管理服务社会化的社会保险体系。事业单位工作人员基本养老保险实行社会统筹和个人账户相结合，养老保险费由单位和个人共同负担，个人缴费全部记入 考评制度，考评结果作为确定预算、负责人奖惩与收入分配等的重要依据。加强审计监督和舆论监督。面向社会提供公益服务的事业单位要建立信息披露制度，重要事项 ...
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，根据本市实际情况，制定本办法。”，适用范围为“第二条本办法适用于本市事业单位与其工作人员之间因人事关系的建立、变更、解除等发生的人事争议，以及按照国家和 团体因人事任免、奖惩、人员调整等发生的人事争议；（二）在法院、检察院及公安、司法行政、国家安全、保密机关从事保密工作的机要工作人员，因调动、辞职 ...
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，根据本市实际情况，制定本办法。”，适用范围为“第二条本办法适用于本市事业单位与其工作人员之间因人事关系的建立、变更、解除等发生的人事争议，以及按照国家和 团体因人事任免、奖惩、人员调整等发生的人事争议；（二）在法院、检察院及公安、司法行政、国家安全、保密机关从事保密工作的机要工作人员，因调动、辞职 ...
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人员犯罪被判处刑罚，给予开除处分。 参照公务员管理的事业单位人员视同具有公务员身份，其奖惩均适用《行政机关公务员处分条例》。条例第17条规定，行政机关 人员，被依法判处刑法的，给予开除处分。 3、其他事业单位工作人员及机关工勤人员被判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。 根据人力资源和社会保障部、 ...
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义务以及相关的任免、奖惩条件，但是并没有具体涉及如何规范公务行为。这里有一个亟待解决的突出问题是我国至今尚未建立统一的国家工作人员财产申报制度。虽然 2007年版，第384-387页。 [8]国有公司、企业、事业单位工作人员的渎职性犯罪以及国家机关工作人员滥用职权实施的侵害其他客体的犯罪则被归入到其他 ...
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》第三十七条规定,依照《劳动争议调解仲裁法》等有关规定处理、解决事业单位工作人员与单位发生的人事争议。 目前,高校聘用合同人事争议的申诉方式及其程序规则还 》《劳动合同法》的调整外,《高等教育法》《教师法》《事业单位人事管理条例》对聘用合同中教师的考核奖惩、工资社保和争议处理等方面也有特殊规定。 (二 ...
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形式才被引入到大部分的行政事业单位中，单位的大部分管理人员没有认识到在内部控制中应用绩效考核的重要性。很多事业单位仍然运用传统的工作思考方式，采用了惯性 工作，这样可以使事业单位的利润得到大规模的提升，与此同时，员工的薪资也会有所提升；其次，应当依据各岗位员工的实际工作水平，制定合理的奖惩机制，对员工 ...
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按照在编人数15%的比例进行分配，剩下的人员只要工作不犯大错，最终的考核成绩基本上都是合格。有的事业单位领导甚至不看日常工作实际情况，简单地搞平衡，即将优秀名额 体系，明确绩效考核的目的、意义、指标内容、考核办法、结果运用以及奖惩制度等。同时，结合事业单位公益性的特点，将德、能、勤、绩、廉等5个方面 ...
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人员条例二、行政法规：职工带薪年休假条例 机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法 国务院关于修改《全国年节及纪念日放假办法》的决定 残疾人就业条例 劳动保障 号上海市劳动和社会保障局关于转发劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的通知——沪劳保综（2008）3号 上海市高级 ...
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