还将进一步扩大，企业具有高级职称的退休人员赶不上机关事业单位普通工人的退休金，社会反映强烈，不利于社会稳定；机关事业单位职工不缴费，待遇水平高，企业职工 义务；此外还要注重对社会成员保险权利的保护，在社会保险权利受到侵害时，要有相关法律配套的救济措施，如在一定情形下，社会保险权受到侵害时可以求助于民法 ...
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代表、工会和职工代表（包括离退休人员代表）和有关专家代表组成的社会保障监督委员会，实施对社会保险法律、法规、规章及有关政策执行情况和基金管理工作的 执行。也就是说，关于企业养老保险制度的相关纠纷应当归属为民事纠纷，企业化管理的事业单位应当具有民事法律地位而非行政法律地位。 实际上，司法实践中出现的大量 ...
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企业法定整顿期间被精简的职工，依照法律、法规规定或按照省、自治区、直辖市人民政府规定享受失业保险的其他职工。实行企业化管理的事业单位职工也纳入失业保险范围 切身利益，保障就业安全，维护社会稳定。 （二）加快失业保险的立法，修改相关法律法规 1．逐步扩大失业保险的覆盖范围 失业保险作为社会保障的一种形式 ...
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企业法定整顿期间被精简的职工，依照法律、法规规定或按照省、自治区、直辖市人民政府规定享受失业保险的其他职工。实行企业化管理的事业单位职工也纳入失业保险范围 切身利益，保障就业安全，维护社会稳定。 （二）加快失业保险的立法，修改相关法律法规 1．逐步扩大失业保险的覆盖范围 失业保险作为社会保障的一种形式 ...
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告知义务的手续程序有所变化。《失业保险条例》第十六条规定：“城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，告知其按照规定享受失业 最有效的降低用工成本，特提出以下法律建议： 1.用人单位的用工管理者应结合自身实际，深入学习《社会保险法》及相关法律法规，努力提高解决社会保险争议纠纷的 ...
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权益，根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发[2002]35号)和有关法律、法规、规章及政策，结合我省实际，制定本办法。 单位办理辞退手续。 第五十二条按照本办法规定实行聘用制的事业单位中的原固定制职工，工作年限满30年的；或者男年满55周岁(其中工人年满50 ...
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组织职工开展各种文体活动、为职工提供退休养老及劳保医疗保障等方式，承担着保障职工生活，稳定社会秩序的功能。这是在中国社会保障事业极度不发达条件下为解决 企业福利又表现出特殊性，企业福利并非是对工资的补充，而是与职工工资分配同等重要，一些单位职工的福利收入甚至超过其工资收入，存在低工资收入、高福利待遇的 ...
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干部的暂行办法》第4条：党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部，符合下列条件之一的，都可以退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十五 检讨和反思。2006年3月7日下午，北京大学法学院妇女法律研究与服务中心就国发(1978) 104号文件关于女职工退休年龄的规定，向全国人大常委会提起违宪审查建议。违宪 ...
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退休也是学者们较关注并主张的,如城镇职工、高校教师、公务员以及事业单位工作人员延迟退休的意愿、合理性以及保障、规制等等。 ⑩据人民网的一项问卷调查 所引起的人口老龄化以及养老金缺口等现实情形及问题,以推动退休年龄及退休制度合理化。 退休法的依据是宪法及相关法律。社会主义法律体系以宪法为核心,宪法是所有 ...
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《工伤保险条例》第2条改为：“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（ 的职工包括了雇工，并未将退休返聘人员排除在职工范畴之外，相关法律亦未禁止用人单位招用退休人员。虽然有的职工退休后享受了养老保险待遇，但这和其受聘后 ...
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