王某遂向社保部门咨询产假期间的工资待遇问题。社保中心答复称：“由于你公司申报的上年度企业职工月平均工资为3000元，所以你产假及晚育假期间只得享受 12个月内的平均工资性收入。案例中王某生育津贴3000元，低于本人生育产假前工资标准即生育前12个月内的平均工资性收入18000元，差额部分15000元， ...
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并提供本条例规定的材料。（二）乡、镇人民政府或者街道办事处应当自收到再生育申请表及本条例规定的全部材料之日起七个工作日内提出受理意见，并将受理意见及全部 抚养费外，给予以下处理：（一）分娩的住院费和医药费自理，不享受生育保险待遇和产假期间的工资待遇；（二）持有《光荣证》的，应退回《光荣证》，终止凭证 ...
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，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。《上海市人口与计划生育条例》第三十三条符合《条例》规定生育的晚育妇女，在国家 弱儿的，可适当延长女职工授乳时期，但最多不超过六个月。授乳时间及在本单位授乳往返时间，应算作劳动时间。《上海市女职工劳动保护办法》第十五条 ...
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连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。 职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个 贯彻实施《女职工劳动保护特别规定》调整本市女职工生育保险待遇有关规定的通知 二、关于本市女职工产假待遇 本市女职工符合计划生育规定生育或者流产的，按照以下规定享受 ...
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二、产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。 *上海市：符合晚育年龄的夫妻，女方增加产假 天。（根据《四川省人口与计划生育条例》第32条） *陕西省：实行晚育的，享受国家规定及即98天，增加产假十五天，同时给予男方护理假十天；在产假期间 ...
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晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。(上海市人口与计划生育条例第三十三条)符合《条例》规定生育的晚育妇女，在国家规定 儿的，可适当延长女职工授乳时期，但最多不超过六 个月。授乳时间及在本单位授乳往返时间，应算作劳动时间。(上海市女职工劳动保护办法第十五条)女 ...
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的待遇，相当于正常领取工资。生育津贴是女职工产假期间可以享受的待遇之一，女职工的产假期间待遇还包括生育或者流产的医疗费用。法律依据：《女职工劳动 及复印件；⑥医保卡(异地证或异地备案表)；⑦产假期间领取《独生子女父母光荣证》的提供原件及复印件；⑧单位出具的参保职工请假条；⑨参保职工在享受生育津贴死亡的 ...
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《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》(1982年，现在有效)中规定，女职工按计划生育怀孕，经过 的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。因此，保胎假期间，女职工只能拿到病假工资。 三、产假(产期)及工资 1、产假：98天+30天（晚育） ...
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《就业政策公约》以及1975年的143号《非法条件下的移民和促进移民工人机会及待遇平等公约》等，也要求各成员国禁止歧视。唯对英国反性别歧视法律影响 解雇、或要求裁员补助的同样权利；(2)取消法定病假、法定产假、法定收养以及法定父权应享有工资待遇的年龄限制，对所有员工将一视同仁；(3)取消法定裁员的最低 ...
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基本工资和职务岗位津贴、省直补贴等的80%进行发放，并不影响员工的晋级、调整工资及工龄计算，如果员工要再延长哺乳假，则按70%进行发放。根据《女职工 待遇由用人单位按照所属统筹地区生育保险规定的待遇标准足额支付，其中生育津贴的支付标准按照职工产假或者休假前工资的标准执行。徐州富库公司没有及时足额为代某 ...
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