聘用合同。这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假，它是最基本的产假工资规定。产假期间工资怎么算，如何发放? 1、如果你没有参加生育保险 由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。 产假工资规定 查看详情 晚婚晚育产假休产假发多少工资事业单位产假多少天2016年辽宁产假有几天生第二胎有产假 ...
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女职工哺乳期工资怎么发女职工的哺乳期为产假期满至婴儿年满一周岁。女职工产假期满上班，应允许有一至两周的适应时间，使其逐渐恢复原劳动定额。因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定办理。有未满一周岁婴儿的女职工，在哺乳期间，其所在 ...
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。产假具体包括哪些假期。保胎假是否属于产假？保胎期间工资又该怎么算?请看下文案例。案情简介：未给员工缴纳社会保险代某于2014年11月21日与 时间，属于员工带薪休假，产假期间工资和员工以往每月的实发工资保持一致。产假工资是由公司垫付，实际工资来源于生育津贴，如果产假工资高于生育津贴，公司须要承担差额 ...
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的工资。2013年1月，程某收到社保机构邮寄的生育津贴核定表。程某一看，怎么还是按老政策4.5个月计算，而没有按照新规定143天计算？另外，程某可以 8月，她分娩产下一子。由于单位已缴纳生育保险，王某遂向社保部门咨询产假期间的工资待遇问题。社保中心答复称：“由于你公司申报的上年度企业职工月平均工资为 ...
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常有人问，产假工资是发基本工资还是包括绩效工资？其实都不是，产假工资是通俗意义上的一种说法，法律上称之为“生育津贴。在休产假期间可以享受生育 ÷30×128=8533元由单位支付，总共领取的生育津贴金额为42666元。3生育津贴怎么申领1、申领生育津贴的条件按规定缴纳了生育保险费的。注：参保职工生育 ...
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