继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 工资的日或者小时工资基数、根据第十九条支付劳动者休假期间工资，以及根据第二十三条第一款支付劳动者产假、计划生育手术假期间工资，应当按照下列原则确定：（ ...
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待遇情形的规定。 1、重新就业 重新就业后，失业人员的身份便转变为从业人员，不再属于失业保险的保障范围，不能再继续享受失业保险待遇。 2、应征服兵役 失业 天的产假；满4个月以上流产的，产假为42天。很多地区还采取了对晚婚、晚育职工给予奖励政策，假期延长到180天。 3、计划生育手术休假津贴 公民实行 ...
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包括岳父母)死亡，本单位领导批准，1天到3天，工资照发20.关于年休假：累计工作满1年不满10年，5天;10年到20年，10天;20年，15 高处;低温;冷水;经期卫生保健孕期：不得安排禁忌从事活动;劳动贡献下降，不能减薪;禁止夜间劳动和休息权的保护7个月以上享有;孕期保健产期：产假，98天+难产15 ...
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十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于 要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第 ...
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十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于 要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第 ...
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十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于 要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第 ...
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期满为止。３５．请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同；医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动 方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。６８．实行标准工时制度的企业，延长工作时间应严格按劳动法第四十一条的规定执行，不能按季、年综合计算 ...
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为止。 ３５．请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同；医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动 方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。 ６８．实行标准工时制度的企业，延长工作时间应严格按劳动法第四十一条的规定执行，不能按季、年综合计算 ...
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平等权、文化平等权以及在社会和家庭中的平等权。男女平等原则本身是绝对的，是不能受到国家权力的侵犯的，包括立法权。 第二，该款规定不仅仅意味着女性具有与男性 一男女性别差异日益缩小的社会事实，她55岁仍然身体健康，有能力有信心继续从事本职工作，胜任建设银行平顶山分行出纳部副经理一职，而她一旦退休，不仅仅 ...
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平等权、文化平等权以及在社会和家庭中的平等权。男女平等原则本身是绝对的，是不能受到国家权力的侵犯的，包括立法权。 第二，该款规定不仅仅意味着女性具有与男性 一男女性别差异日益缩小的社会事实，她55岁仍然身体健康，有能力有信心继续从事本职工作，胜任建设银行平顶山分行出纳部副经理一职，而她一旦退休，不仅仅 ...
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