-9-12【失效时间】【法规来源】人民法院报【全文】最高人民法院关于人事争议申请仲裁的时效期间如何计算的批复最高人民法院中华人民共和国最高人民法院公告《最高人民法院关于 〔2012〕430号）收悉。经研究，批复如下：依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第五十二条的规定，当事人自 ...
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时效期间如何计算的批复最高人民法院中华人民共和国最高人民法院公告《最高人民法院关于人事争议申请仲裁的时效期间如何计算的批复》已于2013年9月9日由最高人民法院审判 高法〔2012〕430号）收悉。经研究，批复如下：依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第五十二条的规定，当事人自 ...
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的时效期间如何计算的批复法释〔2013〕23号《最高人民法院关于人事争议申请仲裁的时效期间如何计算的批复》已于2013年9月9日由最高人民法院审判委员会第 （川高法〔2012〕430号）收悉。经研究，批复如下：依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第五十二条的规定，当事人自知道或者 ...
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的时效期间如何计算的批复 法释〔2013〕23号 《最高人民法院关于人事争议申请仲裁的时效期间如何计算的批复》已于2013年9月9日由最高人民法院审判委员会第 川高法〔2012〕430号）收悉。经研究，批复如下： 依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第五十二条的规定，当事人自知道 ...
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的时效期间如何计算的批复法释〔2013〕23号《最高人民法院关于人事争议申请仲裁的时效期间如何计算的批复》已于2013年9月9日由最高人民法院审判委员会第 （川高法〔2012〕430号）收悉。经研究，批复如下：依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第五十二条的规定，当事人自知道或者 ...
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争议仲裁办案规则中华人民共和国人力资源和社会保障部令第2号《劳动人事争议仲裁办案规则》已于2008年12月17日经人力资源和社会保障部第15次部务会议通过 和个人承包经营者作为当事人。第十条在争议申请仲裁的时效期间内，有下列情形之一的，仲裁时效中断；从中断时起，仲裁时效期间重新计算：（一）一方当事人 ...
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，现予公布，自公布之日起施行。 部长 尹尉民 二○○九年一月一日 劳动人事争议仲裁办案规则 二○○九年一月一日 第一章 第一条 为公正及时处理劳动、人事 个人承包经营者作为当事人。 第十条 在争议申请仲裁的时效期间内，有下列情形之一的，仲裁时效中断；从中断时起，仲裁时效期间重新计算： （一）一方当事人 ...
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，现予公布，自公布之日起施行。 部长 尹尉民 二○○九年一月一日 劳动人事争议仲裁办案规则 二○○九年一月一日 第一章 第一条 为公正及时处理劳动、人事 个人承包经营者作为当事人。 第十条 在争议申请仲裁的时效期间内，有下列情形之一的，仲裁时效中断；从中断时起，仲裁时效期间重新计算： （一）一方当事人 ...
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社会保障部长尹尉民日前签署中华人民共和国人力资源和社会保障部第2号令，公布《劳动人事争议仲裁办案规则》，自公布之日起施行。以下为全文： 劳动人事 个人承包经营者作为当事人。 第十条 在争议申请仲裁的时效期间内，有下列情形之一的，仲裁时效中断；从中断时起，仲裁时效期间重新计算： (一)一方当事人通过协商 ...
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，劳动者垫付用人单位未依法缴纳的社会保险费用后，请求用人单位返还的，作为劳动争议处理。 劳动者请求用人单位为其建立社会保险关系或缴纳社会保险费的，不作为劳动 或提起诉讼的，应当将事业单位及其主管部门作为共同当事人。 43．当事人申请人事争议仲裁的时效期间为一年，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照 ...
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