合同赔偿金问题。 被申请人对众申请人的解聘没有充分的事实基础。其辩称是人事代理关系，以此混淆是非，不能够掩盖其非法解除双方劳动合同的事实。 第二， 一直安排众申请人双休日加班而没有支付加班费。因此，被申请人应当承担支付相应的待遇。 代理人认为，在劳动纠纷中，被申请人属于强势一方，劳动者属于弱势一方。 ...
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，实行来去自由的政策，户口可留在原籍或根据本人意愿迁往就业地区；人事档案原则上统一转至就业单位所在地的县级政府人力资源社会保障部门，由公共 当地经济发展和物价水平，合理确定和及时调整基本生活补助标准）； ⑵ 免费办理人事代理； ⑶ 办理人身意外伤害保险； ⑷ 见习期满未被录用可继续享受就业指导与服务 ...
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）的人员，出工补助执行租赁单位规定，由租赁单位直接支付给乙方。八、保险福利待遇（一）租赁单位同意给乙方按每月元的基数为其缴纳（①基本养老保险；②失业保险 份，甲、乙和租赁单位各执一份，自签字之日起生效。附件：委托人事代理人员基本情况登记表(略)甲方： 市人才服务中心法定代表人或委托代理人（签字）乙方： ...
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）的人员，出工补助执行租赁单位规定，由租赁单位直接支付给乙方。八、保险福利待遇（一）租赁单位同意给乙方按每月元的基数为其缴纳（①基本养老保险；②失业保险 份，甲、乙和租赁单位各执一份，自签字之日起生效。附件：委托人事代理人员基本情况登记表(略)甲方： 市人才服务中心法定代表人或委托代理人（签字）乙方： ...
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）的人员，出工补助执行租赁单位规定，由租赁单位直接支付给乙方。八、保险福利待遇（一）租赁单位同意给乙方按每月元的基数为其缴纳（①基本养老保险；②失业保险 份，甲、乙和租赁单位各执一份，自签字之日起生效。附件：委托人事代理人员基本情况登记表(略)甲方： 市人才服务中心法定代表人或委托代理人（签字）乙方： ...
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提出自己的反请求。第二十二条〔申请应准备的资料〕律师在协助、代理委托人向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请时，应提交下列申请文件和证据：（一）劳动争议 以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议。第五十二条〔一裁终局的处理 ...
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待退。离岗待退期间，享受国家规定的基本工资和非生产性补贴、调资、社会保险等待遇。离岗待退人员达到法定退休年龄时，再按国家有关规定正式办理退休手续。 行政部门所属人才交流服务机构，应当接受聘用单位及其主管部门的委托，为聘用单位及其受聘人员开展人事代理业务。 第五十七条事业单位《聘用合同书》样本由省级人事 ...
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条 用人单位规章制度或岗位职责明确对本单位与劳动者签订劳动合同负有工作或管理职责的人事或相关行政人员，主张未签订合同二倍工资的，不予支持。 用人单位原法定 劳动合同的资格，但是其向用人单位主张签订劳动合同的行为，视为其对自己代理行为不认可。一旦向用人单位进行主张签订劳动合同，用人单位就应当履行签订劳动 ...
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钱志勇律师（以下简称代理人）代理申请人诉B股份有限公司（以下简称被申请人）劳动争议纠纷一案。申请人及代理人按时参加广州市劳动人事争议仲裁委员会于2019年11月 含申请人在内的工龄较长员工的经济补偿金，故意减少工作任务安排，降低工资待遇，意图逼迫申请人自行离职。 1、根据申请人提交的第4项证据《B股份 ...
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（下称乡镇企业协会）、第三人农业厅的答辩及辩解则不能成立。现发表具体代理意见如下，请合议庭合议时参考： 一、原告张某与被告乡镇企业协会、第三人 劳动政策有关规定，被告理应向原告支付拖欠的工资，包括支付按政策应当享受的工资增长待遇，同时尽快补缴所欠的各项社保费，尽快支付因其过错致使原告无法报销的医疗费， ...
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