的会议纪要》(试行) 第二十五条，用人单位的人事经理等负责签订劳动合同事务的特定职位人员如未能举证证明未签劳动合同的责任在于用人单位的，其主张未 双倍工资的，不予支持。 （3）2011年常州市中级人民法院关于印发《关于审理劳动争议案件的指导意见》的通知 第十九条 用人单位规章制度或岗位职责明确对本单位 ...
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【案情简介】人事经理离职称“未签劳动合同”，状告“老东家”索要双倍工资原告：杨某。被告：深圳市某酒店有限公司。原告于２００９年７月１日到被告处任 ，原告主张每周仅工作３５小时的说法没有证据证实，并且原告曾作为被告的代理人在处理劳动争议纠纷时答辩称公司实行包薪制，工资包含了加班费；另外，根据被告提供的《 ...
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王某由于与公司董事长在经营理念等方面存在矛盾，决定辞职。王某要求公司支付未签劳动合同的二倍工资，公司则认为，王某作为总经理负责公司事务，其对内、对外 规定，经理由其上级部门聘任（委任）的，应与聘任（委任）部门签订劳动合同。实行公司制的经理和有关经营管理人员，应依据《公司法》的规定与董事会签订劳动合同。 ...
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主办的几起相关案例以及各地司法实践来谈谈如果劳动者本身处于人事主管的职位，那么公司到底要不要支付未签订书面劳动合同的二倍工资。 支持的观点无非就是，劳动合同法 主管造成的，且有初步的证据予以证明的话，相信法院还是会查明事实真相，支持人事主管二倍工资的请求。 本文仅供学习交流，可转载，可分享，未经许可， ...
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月下旬，广东省人力资源社会保障厅发布疫情防控期间劳动人事争议典型案例，其中有一则《彭某与深圳某科技有限公司未签劳动合同二倍工资案》引发关注： 彭某与深圳某 方法。 人社局接到秦先生咨询电话后，与C公司的人事经理取得了联系，在得知双方均有意向续订劳动合同后，人社局告知双方，因疫情影响无法办理续订劳动合同 ...
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、风险性等项目后的工资予以确定。 三、 诚实信用原则在双倍工资赔偿中的适用 未签订劳动合同双倍工资的罚则实施后，出现了劳动者为了利益或其他原因拒签致使未 、 人事高管是否适用双倍工资赔偿罚则 关于一些企业经理、人事主管等负责企业人力资源管理的高管，起诉要求单位支付未签合同双倍工资赔偿的案件，在零八年， ...
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并罗列了一些因劳动者拒签劳动合同主张二倍工资被驳回的案例，但是，正如上海交通大学凯原法学院朱军副教授在对江苏法院上述劳动人事争议典型案例发表点评意见时 劳动合同不合情理；（4）申请员工直属领导、人事经理等相关人员出庭作证，证明员工拒绝签订劳动合同的事实。尽管有不少法官以所谓证人的利害关系否定证人证言的 ...
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杨某赔偿公司经济损失67500元。 杨某辩称，其工作岗位仅仅是人事专员，上面还有总部人事主管、人事经理和人事总监等上属领导对他进行管理，所以，责任不在他。他 杨某的工作进行敦促和督办，而不应将员工入职后长期未签劳动合同的情况全部归责于人事专员。 由于公司未提交证据证明杨某存在故意不与员工签订劳动合同的 ...
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未缴保险应支付的赔偿金 元。 3、依法裁决被申请人向申请人支付未签劳动合同的双倍工资165000元。 4、依法裁决被申请人向申请人支付经济补偿金10533元。 报到，告知申请人要有2个月的试用期，试用期每月工资8,000元，岗位变为经理助理并要求申请人签字确认后寄回。考虑到其已答应的聘用期的职位及工资 ...
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只要用人单位提供的文件符合合同实质要件，如电子劳动合同、聘用补充协议书等均属于合同范畴。此外对于高级管理人员，尤其是行使劳动人事管理职权人员(如总经理、 合同也有一定的主动权，在此情况下，提出未签劳动合同的二倍工资请求，违背诚实信用原则。 (2)劳动者单方辞职权 劳动者单方辞职主要包括预告和即时辞职两 ...
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