开拓进取，各项工作均超额完成目标任务，实现了十二五人力资源社会保障工作的良好开局。 一、就业和再就业 2011年底，全市城镇非私营单位(以下统计口径相同 合作单位在岗职工0.72万人，联营单位在岗职工0.16万人，有限责任公司在岗职工25.64万人，股份有限公司在岗职工13.03万人，其他内资单位在岗 ...
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一定要严谨,尽管严谨性目标的落实会增加企业对人力资源吸纳的成本费用,但是以长远的眼光看待利是远远大于弊的。值得注意的是,劳动合同向着严格化与长久化 聘用与管理环节上的应用,有效的利用了第三方合作公司所提供的优势服务资源,从而协助企业实现压缩人力资源管理工作成本的目标。当然,企业招聘用人的规则绝非是一层 ...
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企业人力资源管理风险转移，是指通过合同或协议把风险造成的损失，部分地转移到企业及当事人以外的第三方。企业人力资源管理风险和其他风险相比，能够进行风险转移的情况 的责任保险，这是由企事业单位投保的团体业务。通过投保把企业的专业技术人员在工作时因疏忽和过失造成的损失转移到保险公司。 2、担保方式。担保是指 ...
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，尤其对竞业限制作出了较全面规定，有利于激发企业的创新。 ④经济性裁员的实体条件和程序条件都有所降低，使得企业在人力成本投入上更能适应经济形势的 的录用条件，预防可能出现的录用争议，使企业在试用期解除合同时掌握主动。③采用人力资源外包服务。对于非核心业务的人员可采用第三方的合作公司提供服务从而降低人力 ...
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等法律法规，这些法律问题已经引起了企业的高度重视。但是对与并购有关的一些其他法律问题诸如知识产权、劳动法、合同管理、公司治理等法律问题却尚未给予应有的重视 人事或人力资源有关。事实上，企业并购因目标企业的经营控制权易主，除可能对公司股东及债权人的利益造成影响外，公司员工对其原有法律地位可能的变化和劳动 ...
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合同，员工要求支付二倍工资(在北京地区，未续订劳动合同，企业自续订当月起支付员工二倍工资，最长为12个月)，并且，以此为由员工提出解除 工作岗位上取得更大的成绩! 本通知书一式两份，人力资源部门和终止劳动合同的员工各执一份。 **********有限责任公司 人力资源部 **年**月**日 03、拒签 ...
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、区人民政府，市直各有关单位： 2012年，在市委、市政府的坚强领导下，在省人力资源和社会保障厅的精心指导下，全市人社系统紧紧围绕就业创业、人事人才 就业困难人员再就业1.36万人。切实贯彻落实省、市有关帮扶困难企业的文件精神，针对困难企业实施缓缴社会保险费、降低四项社会保险费费率、给予岗位补贴等政策 ...
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本文将从以下角度分析：一、定义解释劳务派遣：又称为劳动派遣，在人力资源界称之为人力派遣或人才租赁，是指劳务派遣机构与用工单位签订派遣协议，将劳动者派遣 通【2006】143号文明确规定保安公司应当按规定办理劳务派遣机构审批手续），其与大多数需求企业签定的合同也都具有劳务派遣的性质。第二类派遣方式是一种 ...
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长远发展的促进作用是勿用置疑的。当然，从发展的观点看，劳动者的利益和企业的利益是劳动法保护的双重法益。只是因为劳动者在劳动关系中常常处于不利的弱者地位 11页， [3]王志平，《现代企业的社会责任》，《中国经济走势》2003年第10期，第21页 [4]舒尔茨，《人力资本投资》，商务印书馆，1990年版 ...
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该企业工作并得到正常职工（无固定期限的合同职工）的待遇，必须再连续七次与企业签订为期一年的合同，这期间其工资等各项待遇都不同于那些签了无 。笔者认为，维护用人单位利益和维护劳动者权益之间并不矛盾，应通过立法建立一种良好的解除劳动合同的法律制度，以使人力资源通过劳动力市场的作用真正实现优化配置。 劳动者 ...
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