4页）。6．由于人员超编，对无过失的正式员工实行在家待岗。由人力资源部委托各店办公室开据《________电器有限公司待岗通知书》。7．对有工作 可进行经济处罚，填写《违纪罚款单》。或实行辞退。实行辞退的员工，由人力资源部委托各店办公室开据《________电器有限公司辞退通知书》。所有辞退员工均须 ...
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的决策及相关决策收益：1、当员工采取合作决策，同时主管也采取合作决策，则人力资源部可以得到较为公正客观的数据从而较精确地得到考核结果，因此可以做出较为适当的 重点地通过相关调查、测试以获得更多的信息。总之，该体系运作要求公司的人力资源部门具有较强的信息收集处理技能，在公司内部形成合理的工作及权力分工。 ...
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来电咨询！ 【培训对象】企事业总经理、中高层管理人员；人力资源部总监、经理、人事/行政专员及相关人力资源工作者、企业部门管理人员和人才服务专业机构的从业 操技巧指引，使企业在提高员工管理水平的同时，降低企业在新法新政下的人力资源管理风险。 【课程大纲】 一、总则 ●劳动用工管理风险防范体系包括哪些内容 ...
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公正并持续改善考核办法，公司特成立考核小组，小组成员为各部门负责人，组长为人力资源部经理。 考核小组负责处理以下事务： 对考评人的监督约束；考核投诉的处理 丁等员工应安排单独面谈，并在考核结束后的10日内将面谈记录原件叫人力资源部，部门可以留复印件。 绩效面谈的内容详见考核表，面谈记录的内容将作为员工 ...
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状，顶尖部分是负责处理工伤问题的施工局领导，中间是各相关部门，其中又以人力资源部为主，各有关部门配合，最下层是各队书记。各队书记直接面对工伤民工，时刻 民工的情况，并与民工进行初步的协商，为工伤问题的处理提供坚实的基础。人力资源部成为工伤问题处理的主管部门，为各队书记的日常工作进行指导，并随时了解医疗 ...
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，按超过试用期期间向劳动者支付赔偿金。二、HR相关人员需要做的：首先要完善公司人力资源管理制度，有些难以在短时间内确认转正与否的岗位适当签订较长时间(三年 流程，逗留时间长并不能确定为加班，一定要有上级领导的签字同意，并上报人力资源部后方可按加班执行国家相关规定。还可以申请不定时/综合工时制来避免企业 ...
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支付两倍工资。 （三）劳动者以赚取两倍工资为目的故意不订立劳动合同。一些企业的人力资源管理负责人故意不与企业订立劳动合同，由于企业老板通常将劳动合同订立工作全部交由人力资源部负责人办理，不再过问有关事宜，一些人力资源部负责人辞职后就提出索要两倍工资。更有甚者，人力资源部工作人员利用 ...
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支付两倍工资。 （三）劳动者以赚取两倍工资为目的故意不订立劳动合同。一些企业的人力资源管理负责人故意不与企业订立劳动合同，由于企业老板通常将劳动合同订立工作全部交由人力资源部负责人办理，不再过问有关事宜，一些人力资源部负责人辞职后就提出索要两倍工资。更有甚者，人力资源部工作人员利用 ...
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合同的签订手续。过期未办理劳动合同签订手续者，将视为单方面解除劳动关系，责任自负，公司将按有关劳动法规处理。 **********有限责任公司 人力资源部 **年**月**日 (3)《终止劳动合同通知书》，内容可如下： ***** 您好! 自 年 月 日收到《续订劳动合同通知书》，未于 年 月 日前 ...
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结果进行修正。考核结果作为限制性股票解锁的依据。考核结果归档考核结束后，人力资源部保留绩效考核所有考核记录。为保证绩效激励的有效性，绩效记录不允许涂改， 需考核记录员签字。绩效考核结果作为保密资料归档保存，该激励方案结束四年后由人力资源部统一销毁。附则 本办法由执行董事负责制订、解释及修改，自执行董事 ...
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