，特制定本制度。 本制度的考核结果将作为员工工资调整、业绩提成、任务奖金和岗位异动的参考。 2、考核范围 本制度的考核对象为全体员工（进入公司不满三 并持续改善考核办法，公司特成立考核小组，小组成员为各部门负责人，组长为人力资源部经理。 考核小组负责处理以下事务： 对考评人的监督约束；考核投诉的处理； ...
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印发《关于审理劳动争议案件的指导意见》的通知 第十九条 用人单位规章制度或岗位职责明确对本单位与劳动者签订劳动合同负有工作或管理职责的人事或相关行政人员， 2014）一中民终字第9159号民事判决书认为，虽永乐中心主张张春光系人力资源部经理，负责签订及保管劳动合同，但未就此提交充分有效的证据证明，故对 ...
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接到公司书面裁员通知（但承认收到口头通知），而是9月28日直接收到了公司人力资源部经理关于签署解除劳动合同协议的通知，认为公司裁员的理由和程序均不符合法律规定， 用人单位另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大 ...
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来电咨询！ 【培训对象】企事业总经理、中高层管理人员；人力资源部总监、经理、人事/行政专员及相关人力资源工作者、企业部门管理人员和人才服务专业机构的从业 自我指挥能力、再循环能力 ●确定可转换能力行为套路标准 ●练习：为一个真实的岗位确定用人标准和人才标准 二、面试提问和追问技巧 1）面试的主要方式： ...
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该如何做，才避免案件败诉，避免直线经理越权处分员工? 答：在公司范围里，拥有录用和解雇员工权限的一定是人力资源部，其他任何部门不得擅自处理。公司 )导致严重生产经营后果的未严重失职，与员工工作职责相匹配(保留员工签收的岗位说明书);营私舞弊则需要掌握员工在公司损失中获取个人私利的证据。 10、如何界定 ...
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是事实劳动关系，而且也不受劳动法保护。明确这一点对于保护我国劳动者的就业岗位，防止外国人擅自在中国就业非常重要。 销售人员的劳动合同问题 「案例介绍」 马 年5月16日书面报告AB集团公司，要求解除与蒋某的劳动合同。AB集团公司人力资源部批复同意解除。5月27日，AB江苏公司发出《关于解除蒋某劳动关系 ...
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了女大学生声音呈现的主位研究法，分别对8个女大学生 [2]和5个单位的人力资源部负责人进行了深入访谈与个案分析，以期通过对比女大学生与用人单位负责人的声音 毕业生，尤其应该把二次就业的女大学生包括进来。对符合贷款条件、新增就业岗位招用女大学生达到一定比例并与其签订一年以上期限劳动合同的企业纳入小额贷款 ...
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身份证、毕业证等证件。第6条 公司招聘员工的程序由公司人力资源部另行规定。第7条 公司根据员工素质和岗位要求，提供专项资金对员工实行职前培训、在岗深造培训 安全的紧急情况，要立即采取应急措施，并及时将情况向领班、部门主管或部门经理报告；（5）工作场所和仓库的消防通道，必须经常保持畅通，不得放置任何物品 ...
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身份证、毕业证等证件。第6条 公司招聘员工的程序由公司人力资源部另行规定。第7条 公司根据员工素质和岗位要求，提供专项资金对员工实行职前培训、在岗深造培训 安全的紧急情况，要立即采取应急措施，并及时将情况向领班、部门主管或部门经理报告；（5）工作场所和仓库的消防通道，必须经常保持畅通，不得放置任何物品 ...
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身份证、毕业证等证件。 第6条 公司招聘员工的程序由公司人力资源部另行规定。 第7条 公司根据员工素质和岗位要求，提供专项资金对员工实行职前培训、在岗深造 安全的紧急情况，要立即采取应急措施，并及时将情况向领班、部门主管或部门经理报告； （5）工作场所和仓库的消防通道，必须经常保持畅通，不得放置任何 ...
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