帮工的行为有因果关系的，其主张的帮工民事赔偿责任不能支持，受益人应根据实际情况给予适当的经济补偿。 对于被帮工人是否赔偿帮工人因病死亡造成的损失，有 虽对帮工人的死亡没有过错，但被告作为受益人应给予适当的经济补偿。按照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十四条的规定，帮工人 ...
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造成帮工的人身损害，应当由第三人自身直接承担人身损害赔偿责任，这也是第三人侵权性质的要求。其实，帮工受到第三人的损害，本质上就是侵权责任，应当按照 行为造成雇工的损害，第三人应当是真正承担责任的人。 由此可见，法律对于雇工和帮工的保护都是基于同样的立法思路，只是在细微方面二者差别，我们应当加以注意。 ...
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。 【分析】 一、王五与张三之间能否构成帮工关系 处理帮工关系的法律依据是最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（以下简称《人损 ，目前理论界和司法实务部门尚存在争论，特别是对于劳动关系、雇佣关系这类带有人身依附色彩的法律关系更是如此。考虑到劳动者、雇员属于弱势群体，需要法律的 ...
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并不完善，须进一步进行整合，以达到与侵权责任法相关责任规则体系一致。 帮工纠纷属于我国民间尤其是农村中经常发生的民事纠纷类型，情况比较复杂。最高 。 司法解释对此提供的经验 正是由于帮工纠纷的普遍性和帮工责任规则的特殊性，最高人民法院2003年出台的《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第 ...
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和付某某之间，王某某和付某某之间，均构成帮工人与被帮工人关系。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿纠纷适用法律若干问题的解释》第14条的规定“ 的经济损失和精神痛苦，本院酌定其精神损害抚慰金为100000元。五原告要求赔偿其办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费、误工费，本院予以支持，对原告律师的交通费、 ...
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2003年12月4日最高人民法院审判委员会第1299次会议通过最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》对此类问题做了专门的规定：第九条 帮工关系具有互助、临时、一次性消费等特点，而雇佣关系一般时间较长。(3)帮工关系可以随时解除而不负任何责任;而雇佣关系虽可随时解除，但在特定情况 ...
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行为，但根据当地的风俗习惯，可以认定为这只是当地的一些客套话的，之后也默认了帮工行为的，不得视为明确拒绝。 综上，笔者人为本案被告张甲理应承担张乙的赔偿责任 不符合法律规定的。退一步说，就算符合明确拒绝，根据《人身损害赔偿解释》第14条第一款之规定，被帮工人也应在其受益范围内给予适当的补偿，这也是善良 ...
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法律若干问题的解释》（法释 [2003]20号，以下简称《人身损害赔偿司法解释》）第13条确立了义务帮工责任这一独立的为他人行为责任类型。该责任与 义务人对直接加害人承担责任的基础在于存在一方对另一方的控制关系。 [12] 就赔偿义务人对直接加害人行为的控制力来看，雇主对雇员劳动的控制力远远强于被帮工 ...
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。2003年12月4日最高人民法院审判委员会第1299次会议通过最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》对此类问题做了专门的规定：第九条： 关系具有互助、临时、一次性消费等特点，而雇佣关系一般时间较长。（3）帮工关系可以随时解除而不负任何责任；而雇佣关系虽可随时解除，但在特定情况 ...
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法律若干问题的解释》（法释[2003]20号，以下简称《人身损害赔偿司法解释》）第13条确立了义务帮工责任这一独立的为他人行为责任类型。该责任与 赔偿义务人对直接加害人承担责任的基础在于存在一方对另一方的控制关系。[12] 就赔偿义务人对直接加害人行为的控制力来看，雇主对雇员劳动的控制力远远强于被帮工 ...
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