在什么情况下用人单位可以当即解除劳动合同？ 劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方权利义务关系。我国劳动法在规定企业可以解除 合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行时，当事人双方可以变更劳动合同的某些内容。变更劳动合同，需要双方当事人协商一至才可， ...
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不能胜任工作的情况下可以解除劳动合同的权利，对于如何认定劳动者是否不能胜任工作岗位，用人单位以劳动者不能胜任工作解除劳动合同的前提条件是什么，以及不能 合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 通过上述法律规定可知，劳动者不能胜任工作是用人单位解除劳动合同的前提。对于用人单位该怎么适用 ...
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单位在什么情况下可以要求员工支付违约金或者赔偿金？ 劳动合同是民事合同的一种，但是这种合同由于制定者是公司，处于绝对强势一方，因此国家专门制定了《劳动 、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。 员工以欺诈形式与公司签订劳动合同的可能性是存在的，但是并不是订立合同 ...
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超过六个月），调整其工作岗位，变更劳动合同中相关内容；用人单位也可以规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同的一定期内（不超过三年）， 内部规章制度在什么情况下具有法律效力以及具有什么样的法律效力就显得尤为重要。我国传统的劳动法理论认为用人单位的内部规章制度是法律法规的延伸和具体化，是劳动合同的当然 ...
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都是非常具有原则性的，都强调用人单位与劳动者协商一 致，可以变更劳动合同约定的内容。实务中，因劳动合同变更引起的争议日 渐增多，常见的有：调岗调薪引发的 或者非因工负伤、医疔期 满后不能从事原工作等情形下，依法对劳动者进行调岗调薪。此种情况下，用人单位应对调整劳动者工作内容的合理依据承担举证 责仟。 ...
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用到退休为止的终身制、铁饭碗。首先，依据《劳动合同法》第35条的规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。这意味着只要是依法、公平 在三种情况下可以单方解除劳动合同，即劳动者有严重过错、因客观原因劳动合同不能继续履行的、企业经营发生严重困难不得不裁员的，除此之外难以想象还有什么合理、 ...
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劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。换言之，在同一用人单位连续工作满十年情况下，劳动者向用人单位提出订立无固定期限 35条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。劳动合同期限也是劳动合同的必备条款，劳动合同期限的变更也应遵循协商一致的原则，除 ...
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实践中,对于如何认定劳动者是否不能胜任工作岗位？用人单位以劳动者不能胜任工作解除劳动合同的前提条件是什么？以及不能胜任工作未经培训或调岗直接解除劳动 不服应如何应对呢? 与劳动者协商一致可以变更劳动合同,但也不可否认用人单位在因生产经营范围进行调整或外部市场发生变化的情况下可行使经营管理自主积,合法、 ...
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合同一样，也适用劳动法与劳动合同法的协商变更原则。按照劳动法的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。除了劳动合同期限以外，双方当事人还 确实不是很公平。法律规定，在这种情况下如果劳动者愿意，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同，维持长期稳定的劳动关系。 2、用人单位初次实行 ...
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（10）用人单位乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;（11）用人单位免除自己的法定责任、排除 困难，依法裁减人员的;（7）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的;（8）其他因 ...
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