一、什么是竞业限制？ 竞业限制，是用人单位对员工采取的以保护其商业秘密为目的的一种法律措施。具体地说，是指用人单位和知悉本单位商业秘密和与 这一抗辩能否得到支持，各地法院判决不一。因此，用人单位在员工离职后按月发放经济补偿金是比较容易也比较稳妥的一种操作。 八、用人单位未按约定支付补偿金，竞业限制协议 ...
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什么是竞业限制1.竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款， 条款法律约束力终结后，该条款开始生效。3.当事人在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款的，必须同时约定经济补偿的内容。用人单位应当在终止或解除劳动者劳动合同 ...
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： 第一，从我国合同效力制度的发展史来看，我国法上的合同效力制度总的发展趋势是意思自治原则越来越发挥出实际效能，公序良俗原则越来越定位合理，鼓励交易原则越来越 限制协议。 现在司法一般意见，劳动合同与竞业限制是分离的，即无论解除劳动合同的原因是什么，竞业限制约定仍然是有效的。若双方对于解除劳动合同后竞 ...
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，即用人单位是否使劳动者意识到信息的保密性。虽然用人单位只是单方声称这些信息是保密信息本身并不充分，但是用人单位对待这些信息的态度可以帮助确定信息的性质。 仍然构成不正当竞争行为，要求其承担连带责任的依据是什么？司法判决基本是竞争者明知或者应知竞业限制协议存在，因此应承担连带责任的模式，对于竞争者承担 ...
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，不用马上履行该裁定，而且还可能有转机。所以，无论以后结果如何，现在先起诉到法院是最好的选择。 转机在哪里呢？在时间里。一审二审打下来，有可能要一年半载的， 有了新的契机。大不了，没有改变而已，反正对于常程现在已经是最差的结果了。 那么，什么叫做竞业限制呢？为什么能让一个人赔偿一个企业这么多钱？ 竞业 ...
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无签订，都应保守你知道的公司的秘密。且公司可以不用支付你保密费用。 竞业限制补偿金，深圳经济特区企业技术秘密保护条例约定为最后12个月平均工资的二分之一， 深圳规定处理。 现在司法一般意见，劳动合同与竞业限制是分离的，即无论解除劳动合同的原因是什么，竞业限制约定仍然是有效的。若双方对于解除劳动合同后竞 ...
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常常导致人们一种模糊认识，认为保密协议和竞业限制协议没有什么区别，二者是一回事。实际上保密协议和竞业限制协议是两个不同的法律概念。保密协议是 规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。（7）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全 ...
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使劳动者的择业自由受到了很大程度的限制，理应得到相应的经济补偿金。约定经济补偿金是竞业限制条款具备法律效力的条件之一。这是英法劳动法判例共同的结论。企业向 ，而是做类似花园工匠式的非核心工作，甚至什么也不做。如此条款还可以让雇主免去不当解雇之嫌。 三、企业滥用解雇权时，竞业限制条款应失去效力 竞业限制 ...
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的公司，某公司申请劳动仲裁，认为公司每月支付了保密费500元，李某应当承担竞业限制义务，要求李某支付违约金20000元，并在二年内不得到有竞争关系的单位任职 ，常常导致人们一种模糊认识，认为保密协议和竞业限制协议没有什么区别，二者是一回事。实际上保密协议和竞业限制协议是两个不同的法律概念。保密协议是指 ...
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有着重要影响。随着我国社会主义市场经济的发展，商业秘密已经成为企业技术创新的重要内容，是企业形成和保持竞争优势的重要手段。在我国越来越多的企业认识到了保护商业秘密 业限制保护了自己的合法权益。商业秘密的保护和竞业限制的法律根据是什么？现有的规定存在什么问题？这些问题都值得我们研究。一、与企业员工有关的 ...
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