、劳动合同复印件、职业培训合格证书等凭证材料。 4.高校毕业生从企业到机关事业单位就业后工龄如何计算？ 按照《国务院关于进一步做好普通高等学校毕业生就业工作的通知 人才服务机构管理，也可由其现工作单位所在地的公共就业和人才服务机构管理。 高校毕业生到具有档案管理权限的机关、事业单位、国有企业就业的，由 ...
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监察机关给予处分，又如何适用本规定呢？适用本规定哪些内容呢？应明示。 监察机关对特定的事业单位工作人员违法违纪行为进行调查处理和作出处分决定，显然 ： 缺失了最为重要的--说明理由！ 第三十一条事业单位工作人员受到开除处分后，事业单位应当及时办理档案和社会保险关系转移手续，具体办法按照有关规定执行。 ...
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。 2、关于自动离职的职工是否亦可按《复函》意见处理的问题。 劳动部办公厅在《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》（劳办发〔1994〕48号）中 ，只适用于企业。机关、事业单位不宜参照执行。人办函[1998]101号 110、科技人员，可以辞职。辞职申请被批准后，离开单位前，应当办理工作交接和辞职 ...
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八、劳动人事争议仲裁委员会作出终局裁决，劳动者向人民法院申请执行，用人单位向中级人民法院申请撤销的，如何处理 根据最高人民法院《劳动争议司法解释（三）》第18条的 恶意规避的行为均应认定为无效：（1）为使劳动者工龄归零，迫使劳动者辞职后重新与其签订劳动合同的行为；（2）通过设立关联企业，在与劳动者签订 ...
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；（三）事业单位与工作人员因除名、辞退、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议；（四）社会团体与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职 劳动争议仲裁裁决，可以向人民法院提起民事诉讼。此复最高人民法院关于给承包单位介绍工程索要信息费如何处理问题的复函（（１９９０）民他字第３１号）山西省高级人民法院： ...
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安全，避免发生工伤事故。劳务人员因公受伤时，派遣机构将负责理工伤理赔事宜。 劳务人员档案如何管理？ 为了及时、真实的掌握劳务人员情况，采用劳务人员的档案 广泛，从管理人员、专业技术人员，至一般劳务人员，均可采用派遣方式。目前主要劳务派遣人员类别有： 国有企业改制后所使用的合同制员工。 国家事业单位编外 ...
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是否违反了法律、能否达到规避法律的效力、以及其内部员工乐于辞职后再聘以获得补偿，则是另外的问题了。 从这一事件可以看出，《劳动合同法》的颁布实施确实给 支付二倍的工资？劳动合同期满未续签而继续用工的情况，又如何处理？用人单位可否在第12个月后，主动与劳动者签订固定期限的书面劳动合同。如果签订了，这种 ...
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受案范围。 最高人民法院《关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》将适用《劳动法》进行诉讼解决的人事争议限定在辞职、辞退及履行聘用合同领域。 聘任合同法律机制的完善从劳动合同法的视角分析》,《北京劳动保障职业学院学报》2012年第3期。 2 张冬梅:《事业单位人事争议处理制度的检讨及法律 ...
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产权的刑事案件，常常告状无门。原因在于，公安、司法机关从这样的案件中难以获得罚没收入。 第二，为了使本单位获得经济利益，将此罪认定为彼罪，尤其是将 法官、检察官在判断一个行为是否构成犯罪时，不仅要考虑案件事实与刑法规定，还要考虑如何处理才不至于损害自己的利益。然而，每个人在为自己的利益考虑时都是最聪明 ...
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至用人单位工作，它的关系涉及到你、派出公司、服务单位三方，对于事业单位来说用得比较多，一般事业单位没有编制时候但又需要用人时候就会用派遣人员，而 现象，你首先需要找劳务派遣机构联系，并且看看合同中关于辞退或者辞职现象的处理，一般来说派遣合同里面都没有规定，所以被用人单位辞退是得不到赔偿的，自动辞职只要 ...
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