證明了絕對的工具理性是可怕的和缺乏人道的。在納粹的奧斯維辛集中營，是現代工廠體系的一個延伸。不同于生產商品的是，這里的原料是人，而最終 《法律文化論》，陜西人民出版社1992年版，第114頁。 [155]廖斌：《監禁刑現代化研究》，法律出版社2008年版，第25頁。 [156]郭明：《中國監獄學史綱》 ...
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司机提供服务成单后由公司从其预存款中扣除。 此外，公司还为赵先生提供专用代驾工牌、工服。可是，在工作7个月后，赵先生退出与公司之间的代驾关系， 接活，什么时间休息，何时解约，完全自主决定，不受公司约束和管理。 在收入方面，代驾司机直接向客户收取代驾费，其收入并非由公司支付报酬。与正常劳动关系下领取工资 ...
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代表性的新就业形态群体之一。 1. 核心生产工具新 互联网信息平台代替传统实体工具成为网约工获取劳动机会、接受劳动管理、获取劳动报酬的最关键、最不可替代的核心生产工具 秒赔向消费者作保证。各平台对效率的不断迭代升级和过度追求，迫使广大奔波在户外的网约工处于更大的劳动安全风险境地。北京市总工会调查发现， ...
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prop-rely and punctually.I}ey }czxds"labox law;minor worlters;lau}z}l rightsinterests;special proEection;yieasures困成年工是指年满16周岁未满18周岁的男女劳动者。在我国，年满16周岁、 ...
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黨政治作用的可思索方向。 ************************** 目錄 引論(內容如上) 一﹐美國政黨發展與當代政黨法律制度建構史的啟示 二﹐從台灣政黨體系狀態﹐思考政黨 到政黨政治組織體的歷史性正常社會權益關係(如國民黨黨工權益)﹖否則﹐遭遇的反彈與引致政治社會反效果是可以預期到的(這 ...
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责任，无过错的，不承担赔偿责任。系争车辆如果投过保，保险公司理赔后主张代位追偿权的，法院应依照《保险法》第四十四条之规定，从当事人对 在去年的沪高法［１９９８］１６８号文中明确，参照劳动部［１９９５］２２３号文，以退工前劳动者的工资作为标准，而不是以失业救济金作为标准。因为失业救济金本身就是劳动者因 ...
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本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行 采用。 三、用人单位终止劳动关系或裁员时没有提前三十日书面通知，要求用人单位支付代通金并没有法律依据。 （一）《劳动合同法及其实施条例》与《上海市劳动合同 ...
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医学检查对伤残失能程度做出判定结论的准则和依据。 1范围 本标准规定了职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度的鉴定原则和分级标准。 本标准适用于职工非因工 所导致心、脑、肾、肺、肝等一个以上主要脏器严重合并症，功能不全失代偿期。4.1.10各种恶性肿瘤(含血液肿瘤)经综合治疗、放疗、化疗无效或术后复发。 ...
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非过失性解除（需要提前30天通知或支付代通知金，并支付经济补偿金）（一）劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的这里的医疗期是指劳动者因患病或非因工负伤，停止工作治病休息，不得解除劳动合同的时限。劳动者因患病或非因工负伤，需要停止工作治病 ...
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本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行 ，如果用人单位未提前三十日向工会或者全体职工说明情况，是不是应当向劳动者支付“代通知金”？笔者认为，《劳动合同法》规定可用一个月工资代替通知期的仅限于劳动 ...
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