。用人单位依据这一法律依据认为，只要劳动者没有履行约定的合同期限或服务期限而辞职就是一种违约行为，就应当依劳动合同的约定承担违约责任，其中包括支付违约金和赔偿 》第六条也规定了医疗补助费的内容。实得解除劳动合同经济补偿制度，是为了使劳动者在被解除劳动合同以后，寻找新的工作以前，基本生活开支有必要的保障 ...
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还没有进行劳动合同制度的改革，仍然具有较强计划经济色彩，其主要适用范围是全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的正式员工，一般来说是不适用于临时工 基础性养老金+个人帐户养老金；1992年7月31日以前参加工作的员工，在本条例实施以后依规定退休时的月基本养老金构成是：基础性养老金+个人帐户养老金 ...
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员工有82人，中层和高层管理人员的只占16人，临时工有2人。问卷以客观题为主，共涉及四大方面的问题。 （一）劳动合同的签订及相关情况 问卷中签订劳动合同 集体合同。 问卷中有2人回答所在的单位全部没有签订劳动合同，而有22人所在的单位还有部分没有签劳动合同的，有28人是以前没有签，但现在都签了，只有 ...
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由服务站经营活动全权代理人、被告张学珍之夫徐广秋组织、指挥施工，并亲自带领雇佣的临时工张连起等人拆除混凝土大梁。在拆除第1至第4根大梁时，起吊后 规定事先免责条款无效原则。依据这一原则，对于所有在劳动合同中，双方当事人约定工伤事故免除雇主赔偿责任的，都没有法律上的拘束力，都不能预先免除雇主的赔偿责任。 ...
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所有制的用人单位，劳动者也从新招用的职工扩大到所有的劳动者，不分固定工和临时工，不分管理人员和普通工人。劳动法对劳动合同作了专章规定，是我国现行劳动 是口头形式，有的根本就没有劳动合同，发生劳动争议，处理起来没有依据，造成一些案件久拖不决，劳动者的合法权益无从保护。针对现实中的这些情况，本法规定所有的 ...
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在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定 青年服务站，于１９８５年６月招雇张国胜（男，２１岁）为临时工，招工登记表中注明“工伤概不负责作”的内容。次年１１月１７日，该站在天津碱厂拆除旧厂房时，因房梁 ...
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他们在该单位打工3年多，单位一直未与他们签订劳动合同；但近阶段，单位屡屡挑刺，不是说员工上班开小差，就是说生产的产品有问题。先后已经有8位员工被陆续辞退 社会的要求了吗？ 德国民法学家施瓦布对此作出了妥当的回答：在社会国家中，相对于以前的时代而言，民法的地位有所削弱，但它并非孤立自闭，而是与适用范围很 ...
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性的工作岗位上实施。” ——《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条 新规实施，过去一些单位在核心岗位上用劳务派遣性质的“临时工”、一用几年甚至十几年的状况 北京一家广告公司做业务员，这家广告公司两年前由事业单位改制转企，老员工重新签劳动合同，新员工则采取了劳务派遣方式。 郑小姐介绍说，虽然是派遣工，但 ...
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缩小了。例如，安置途径（一）规定凡已被国营、城镇集体企业录用的合同（制）工和临时工，经劳动部门审查同意，就地转为该企业职工。这里包含三个法律行为， 的对象是征地单位，而不再是县、市人民政府及其土地管理部门和劳动管理部门。从法律关系上来说，从以前的国家与公民之间（县、市人民政府及其土地管理部门、劳动管理 ...
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因突发脑出血，导致全身瘫痪，象这种情形能认定为工伤吗？目前没有相关的法律法规规定。虽然以前《企业职工工伤保险试行办法》第8条第4款曾规定：由于 劳动部办公厅〈关于如何确认临时工用工主体的复函〉（劳办力字199317号文）规定：包工负责人是国有企业的职工时，招用工人由企业负责，并签定劳动合同，被招用工人 ...
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