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受法律保护了。正如前案例中的保安,无论其在实体上多么有理、据,一旦超过了仲裁时效之后,其实体请求就不再受法律保护了,必遭败诉无疑。而我国 反映情况而中断。而仲裁时效除了因申请仲裁而中断外,没有向诉讼时效那样做出比较宽泛的规定,只有在“但书” 部分造成延误时效的正当理由的规定。而什么又是延误时效的正当 ...
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起,仲裁时效期间继续计算。其他正当理由法律并未做出明确规定,什么是正当理由并没有做出明确规定,还需要细化,《办案规则》第27条规定时效中断的事由,其中 劳动者不敢求助的情况,基于此,所有的劳动权利都应得到同等的保护,将特殊时效扩大到所有的劳动争议案件,让劳动者所有的劳动权利得到同等的保护,这样能更 ...
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”。具体请参见本书:本案中,没有签订劳动合同确实可以主张双倍工资,但必须在什么时间之内主张呢?这个问题,可以分解为下面几个小问题:一、双倍工资是 ,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效 ...
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法定期限内不行使,产生权利丧失的制度。《民法通则》对诉讼时效以下规定:1、普通诉讼时效是两年,自知道应当知道权利受到侵害时计算;2、身体 :为企业日常经营决策提供法律建议;草拟、审查合同,出具法律意见书;参与谈判、调解、仲裁、诉讼;分析评估交易风险,制定风险防控体系;进行法律培训、提供所需法律资料 ...
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法定期限内不行使,产生权利丧失的制度。《民法通则》对诉讼时效以下规定:1、普通诉讼时效是两年,自知道应当知道权利受到侵害时计算;2、身体 :为企业日常经营决策提供法律建议;草拟、审查合同,出具法律意见书;参与谈判、调解、仲裁、诉讼;分析评估交易风险,制定风险防控体系;进行法律培训、提供所需法律资料 ...
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权利的诉讼时效由两年缩减到60天,不知依据是什么?这里面实际包含两个问题,一是该规定是否合法;二是该规定是否合理。《立法法》第8条规定,对于 十多年且享受政府特殊津贴的劳模高级知识分子,试问难道退休这样的权利也因超过60天的仲裁时效不能受到保护了吗?劳动者的权益应该得到法律的切实保护,这不但是法的宗旨 ...
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一年仲裁时效限制。但对于克扣工资,法律并没有这样的规定。 本文认为,拖欠工资与克扣工资在仲裁时效上要有所区别。理由: 一是拖欠工资与克扣工资表现的形式不同。 而且多数为群体性的,其特征表现为双方当事人对欠薪的数额并没有异议,只是什么时候支付分歧,一般拖欠时间不长,此类情况超过两三个月员工就会投诉劳动 ...
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合同?建议:写辞职报告,交给单位,但要证明你已经提交了辞职报告。 因为劳动法规定,劳动者提前30日即可解除劳动合同。取得证据的方法可以是让单位领导签收 你也可以在快到60日前申请仲裁。 以上为对合同纠纷诉讼时效的有关规定。 未遵守诉讼时效规定什么后果? 诉讼时效是权利人向人民法院请求保护其民事权利的 ...
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向医疗机构、卫生行政部门、司法机构提供有关处理医疗纠纷的建议。 二、医疗纠纷的仲裁程序是什么 当医疗纠纷发生后,医患双方在协商解决不成的情况下,若双方能自愿 程序进行: (一)当事人申请。 提出仲裁要求的医患一方应当在纠纷发生之日起规定的时间内(即受理时效内)向医疗纠纷仲裁委员会提出书面申请。 (二) ...
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的,应当自劳动关系终止之日起1年内提出。 三是补充规定时效中断制度。规定仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济 仲裁法》进一步明确了举证责任倒置情形,规定用人单位将因怠于举证将承担不利后果。 26.举证责任倒置对劳动争议仲裁什么意义? 举证责任倒置能够彻底解决用人单位 ...
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