理论和实践中还存在一些不完善之处。笔者在此就完善我国反倾销司法审查制度应注意的几个问题谈谈个人看法。一、正确解读WTO规则对反倾销司法审查的相关 处规定:一是wID反倾销协议13条规定:国内立法包含反倾销措施的各成员，应当维持司法的、仲裁的或者行政的裁决机构或者程序，以特别用于迅速审查属于第11条范围 ...
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给劳动部《关于人民法院受理劳动争议案件的几个问题函》中明确地指出：人民法院在受理劳动争议案件时，不得将劳动争议仲裁委员会列为被告或第三人。在判决书、裁定书、 责任，确认权利义务是审判人员最难把握的问题之一，因为对于认定事故的发生、经过、后果是一个较难的问题。应依据劳动法及相关的法律、法规及本省本地区 ...
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给劳动部《关于人民法院受理劳动争议案件的几个问题函》中明确地指出：人民法院在受理劳动争议案件时，不得将劳动争议仲裁委员会列为被告或第三人。在判决书、裁定书、 责任，确认权利义务是审判人员最难把握的问题之一，因为对于认定事故的发生、经过、后果是一个较难的问题。应依据劳动法及相关的法律、法规及本省本地区 ...
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秘密保护，尤其是在与员工签订技术秘密保护合同中，应注意以下几个问题： 1.全面、恰当、准确地界定技术秘密的范围 根据《反不正当竞争法》第10条第3款 非技术秘密的法定标准。 关于技术秘密的三个构成要件的具体含义，《反不正当竞争法》、《关于审理技术合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》没有给出答案。对此《 ...
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，程序性很强，风险也非常高。本文检索和分析了关于裁员的相关规定，论述了裁员应注意的几个法律问题，试图让单位在裁员时能合法操作，有效控制风险。【 ，如果经过旷日持久的仲裁和诉讼后，单位裁员被认定无效，员工又选择继续上班，则争议期间的工资单位要照发。依据是劳动部办公厅《关于处理劳动争议案件几个问题的复函》 ...
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人的利益。对于这种无效合同，要将因此取得的财产收归国家所有或者返还集体或第三人。四、认定合同无效时应注意的几个问题（一）转变观念，审慎认定合同无效。认定 ，只有受损害方才有权请求变更或撤销。如果非受损害方提起诉讼或申请仲裁以撤销合同则不应支持。无效合同与可撤销合同有一些相同之处，如可撤销合同被依法撤销 ...
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作为企业经营和管理者，在企业劳动合同拟订、签定过程中，应注意下列一些问题：第一、补充劳动合同与与备案的劳动合同是具备同等法律效力：很多企业都在使用由劳动行政 经济补偿金。2）处罚累计，如：一个月内累计受到警告以上处分5次以上者，三个月内……予以辞退……。3）逐步加重：如弄虚作假，托他人代打工卡者，初次 ...
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履行保密协议也很容易引发纠纷，所以员工在签订保密协议时应当注意相关问题。 签订保密协议时应注意的问题 在签订保密协议时，双方既可在《劳动合同》中 新的用人单位和劳动者共同侵权为由向人民法院起诉的，新的用人单位和劳动者列为共同被告”。因此，除了劳动仲裁方式以外，用人单位还可采用民事诉讼途径维权。用人单位 ...
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，雇佣法律关系与劳动法律关系是极易混淆的两个概念。基于劳动关系发生的纠纷受劳动法的调整，诉讼时要经过仲裁前置的程序；而雇佣关系是受民法调整，产生纠纷 种典型的人身损害案件，故其范围和标准就应按照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定来执行。《解释》第十七条：受害人遭受人身 ...
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政府施加压力并引起国际投资争端等。 三、执行涉外有限责任公司股权应注意的问题 （一）外资并购问题 虽然涉外有限责任公司股权的执行涉及到外资并购并不如股份有限公司和 的评估机构，并由执行法院认可。达不成一致意见时，可参考涉外仲裁的做法，即各方当事人各委托一个评估机构，执行法院指定一个评估机构，让多家评估 ...
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