委托书》(注明委托事项)，受委托代理人的身份证复印件;(5)《提交证明材料清单》(一式两份)。 10.劳动争议仲裁机构受理仲裁申请的时限是多少天? 按照过去的规定， 仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。这体现了劳动争议仲裁自身的特点，以便于方便、及时地解决劳动争议。先行调解，是贯彻着重调解原则的具体体现 ...
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申诉书之日起七日内做出受理或者不予受理的决定。劳动仲裁当事人被称作申诉人和被申诉人，提交的是仲裁申诉书而不是仲裁申请书。 4、2008年5 当事人选定，更不用说当事人自行选定仲裁员，且设立仲裁机构的劳动行政部门同时具有行政处罚权，仲裁不行可以通过劳动监察处罚你，仲裁裁决带有强制的味道，其公信力受到质疑 ...
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申诉书之日起七日内做出受理或者不予受理的决定。劳动仲裁当事人被称作申诉人和被申诉人，提交的是仲裁申诉书而不是仲裁申请书。 4、2008年5 当事人选定，更不用说当事人自行选定仲裁员，且设立仲裁机构的劳动行政部门同时具有行政处罚权，仲裁不行可以通过劳动监察处罚你，仲裁裁决带有强制的味道，其公信力受到质疑 ...
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仲裁机构应当遵守自己的受案范围，即使该范围是仲裁机构自己划定的，对其仍有强制力。仲裁机构受理了权限以外的争议，对方当事人有可能认为该争议对该 不开庭的案件怎么办？仲裁法第39条后半段规定，“当事人协议不开庭的，仲裁庭可以根据仲裁申请书、答辩书以及其他材料做出裁决”。对这种不开庭而书面审理的案件，当事人 ...
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选择，是当事人对自己权利的处分，只有劳动争议双方当事人在争议发生前或发生后取得了关于仲裁的一致意思表示，仲裁机构方可受理。我国《合同法》及《仲裁法》对 的仲裁采用的都是当事人自愿原则，而现行劳动争议中实行的却是强制仲裁的原则，只要一方当事人递交了申请书，劳动仲裁机构即可立案，无需征得对方当事人同意。这 ...
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选择，是当事人对自己权利的处分，只有劳动争议双方当事人在争议发生前或发生后取得了关于仲裁的一致意思表示，仲裁机构方可受理。我国《合同法》及《仲裁法》对 的仲裁采用的都是当事人自愿原则，而现行劳动争议中实行的却是强制仲裁的原则，只要一方当事人递交了申请书，劳动仲裁机构即可立案，无需征得对方当事人同意。这 ...
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仲裁机构应当遵守自己的受案范围，即使该范围是仲裁机构自己划定的，对其仍有强制力。仲裁机构受理了权限以外的争议，对方当事人有可能认为该争议对该机构 合理的一面：我国仲裁法第24条规定：仲裁委员会收到仲裁申请书之日起5日内，认为符合受理条件的，应当受理；认为不符合受理条件的，应当书面通知当事人不予受理。 ...
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划定的,对其仍有强制力。仲裁机构受理了权限以外的争议,对方当事人有可能认为该争议对该机构来说是不可仲裁的,该机构不具有管辖权。根据《纽约公约 也有其合理的一面:我国仲裁法第24 条规定:仲裁委员会收到仲裁申请书之日起5 日内,认为符合受理条件的,应当受理；认为不符合受理条件的,应当书面通知当事人不予 ...
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劳动仲裁机构受理停产、倒闭企业集体劳动争议案件后，部分事实已经清楚或双方没有争议的，可以就劳动者该部分请求先行裁决，其他仲裁请求待进一步查实后另行裁决 〕13号）第九条。 附件： 1-1停产倒闭企业集体劳动争议仲裁须知 1-2集体争议仲裁申请书（附表） 1-3集体争议口述申请笔录 1-4集体争议推举 ...
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五条仲裁案卷分正卷和副卷装订。正卷包括：仲裁申请书、受理（不予受理）通知书、答辩书、法定代表人身份证明书、授权委托书、调查证据、勘验笔录、开庭通知、 申请仲裁的，由人事争议仲裁机构受理并依法裁决；对其裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。第三十二条劳动保障部门应当建立健全工资支付违法行为的举报处理 ...
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