企业不可以解除劳动关系条件 -法学论文搜索

企业改制时期的劳动关系问题研究

责任的利器。即企业可以动辄以改制、客观情况发生重大变化为口实单方解除劳动关系。这种在现实中已经频频发生的现象显然有违劳动法保护劳动者的本意，更不会被现代法治职工劳动合同的问题。《劳动法》第27条及《企业经济性裁减人员规定》，对企业经济性裁员的条件、程序作了较具体的规定，且限制比较严格。但对企业根据 ...

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劳动关系中的诚信原则

的主体，两者通过在劳动力市场互相选择，遵循平等自愿的原则签订劳动合同，缔结劳动关系。同样双方也可以解除劳动关系，在遵循一定法律法规的情况下，劳动者可以［13］王治文，论诚信原则与企业劳动关系[J]，湖南有色金属,2004 ［14］冯洁，论市场经济条件下和谐劳动关系对诚信原则的需要与期待[J]，广东省 ...

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用人单位解除劳动合同情形汇总

但是用人单位须提前30日以书面形式通知劳动者，或者支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。《劳动法合同》规定有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式岗位，给一次机会，而不应当解除劳动关系。公司则称曹凌应聘成本会计岗位的条件是财务相关专业本科以上学历，两年以上制造型企业成本会计经验及良好的英语 ...

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用人单位单方解除劳动合同制度研究

但是用人单位须提前30日以书面形式通知劳动者，或者支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。《劳动法合同》规定有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式岗位，给一次机会，而不应当解除劳动关系。公司则称曹凌应聘成本会计岗位的条件是财务相关专业本科以上学历，两年以上制造型企业成本会计经验及良好的英语 ...

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解除劳动关系纠纷败诉原因分析及预防措施--员工维权切入点

劳动关系案件比较常见，占据了劳动争议案件的半壁江山之多。在解除劳动关系的案件中，企业败诉的现象也比较普遍。员工可以通过这些方面寻找公司证据的薄弱点维护自身具体的权利与义务条款。 3.未履行程序用人单单位解除劳动合同除符合条件外，还必须履行相应的程序。如果程序不合法，用人单位在诉讼中也会面临败诉的 ...

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浅析德国法中撤销与非常解除劳动关系的区别

按照法定或约定的解约期限正常解除劳动关系（ordentliche Kuendigung）；也可以存在重要原因为由不按解约期限非常解除劳动关系（ausserordentliche Kuendigung）。有效解除劳动关系不仅需要书面形式（德国民法典第六百二十三条）而且雇主单方解除劳动关系还须遵守解雇 ...

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浅析德国法中撤销与非常解除劳动关系的区别

、条件最严格、程序也最为复杂的当属劳动关系的解除（Kuendigung）8.劳动合同双方即可按照法定或约定的解约期限正常解除劳动关系（ordentlicheKuendigung）；也可以第一百四十二条第一款，第六百二十六条第一款）。其次，二者均以相应的事由为前提，且它们在一定条件下可以相互转化。撤销 ...

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企业法律风险控制研究中的几点体会

合同，而且面临行政处罚和支付赔偿金的风险。企业招聘过程中，应设计相应岗位明确、具体的录用条件。因为试用期内解除劳动合同，其特有依据为在试用期间被证明。另遇到一些“三期”女职工利用哺乳假兼职，只要企业证明提出要求改正，而劳动者拒不改正的，是可以解除劳动关系且无需赔偿的。“三期”女职工虽然享受特殊保护 ...

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在什么情况下用人单位可以当即解除劳动合同？

的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方权利义务关系。我国劳动法在规定企业可以解除劳动合同的条件时，就劳动者有过错和劳动者无过错两种情况第二十五条的规定，劳动者有下列情形之一的，企业可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的。试用期是指用人单位对新招收的合同制职工 ...

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论企业经营期满终止或解除劳动关系/合同应否给员工经济补偿

、停业、依法宣告破产或濒临破产处于法定整顿期间的，可以解除劳动合同，但应当依法给予劳动者经济补偿。这里从企业歇业到停业到宣告破产，按停业程度由轻到重双方之间存在无因定期限的劳动合同关系。根据劳动法的精神，无固定期限的劳动合同不得将法定解除条件约定为终止条件，以规避解除劳动合同时用人单位应承担支付给 ...

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