，医疗、互联网、软件、专业技术服务等技术门槛较高、行业发展迅速的企业人力资源风险最为明显。 人才结构及高精尖人才短缺风险 随着全球社会经济和科学技术的迅猛 成本压力。统计显示，2018年度，信息传输、软件和信息技术服务业、制造业、科学研究和技术服务业、水利环境和公共设施管理业、农、林、牧、渔业上市公司 ...
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建议，评估争议可能的处理结果，最大限度地争取与对方协商解决。 加强对企业人力资源的人员进行劳动法培训，提高其劳动法的法律意识，并在实践工作中掌握基本 完善企业财务管理制度，争取与国际通行的会计制度接轨； 提高产品的技术含量，合理确定产品的出口价格； 研究国际和国内两个市场，了解本公司产品或其他其他类似 ...
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，评估争议可能的处理结果，最大限度地争取与对方协商解决。 ? 加强对企业人力资源的人员进行劳动法培训，提高其劳动法的法律意识，并在实践工作中掌握基本 企业财务管理制度，争取与国际通行的会计制度接轨； ? 提高产品的技术含量，合理确定产品的出口价格； ? 研究国际和国内两个市场，了解本公司产品或其他其他 ...
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2.企业内部管理不当引发的法律问题。一是在企业人力资源管理方面，修订后的劳动合同法更倾向于保护处于弱势地位的劳动者群体的利益，从招聘开始，面试、录用 其提供反担保。其次是要防范可能承担刑事责任的法律风险，避免出现造假财务会计报表、虚报固定资产或者获得贷款后高利转贷等情况，以免触犯刑事金融法律制度而构成 ...
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和管理的过程中，面临着各种各样的风险。如何识别、防范和化解人力资源带来的各种风险，是企业在人力资源管理工作中必须深入思考并加以解决的重要问题。人力资本 》， 2008年05月（上）法律经纬。 [6]金强著，《中国白领犯罪问题研究》，华东政法大学硕士学位论文，2006年。 [7]唐永军著，《中国白领犯罪 ...
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的社会控制机制；利特尔顿（A.C. Littleton）在《会计理论结构》中多次指出：审计职能就在于研究、审核和评价受托人对委托人所赋予之受托责任的 是不存在的，取而代之的是各种各样的受托责任关系。我们把企业理解由利益相关者缔结的一系列契约构成的契约网，由于人力资源与其所有者具有不可分离性，而其他资源 ...
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企业各项经营活动的经济性、合法性，分析评价企业人力、物力、财力在使用上的合理性、实效性，确保资产的保值增值，实现最佳的经济效益。此外，国家还应以立法 ] 王晓晔著：《竞争法研究》，中国法制出版社，1999年10月第一版，P382 [16] 史建三著：《跨国并购论》，立信会计出版社，1999年1月第一版 ...
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基础。关于职工参与权的传统基础理论观点有经济民主理论、利益相关者理论、企业自体理论、人权和人力资本理论等。目前国内研究者尽管观察问题的视角不同，但绝大多数 可能对其利益构成侵害的公司，从而有助于实现社会资源的合理配置。 公司治理评价体系研究对于公司治理的研究具有重要的法律价值和现实意义。可以预见，虽然 ...
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运用货币和非货币计量手段对企业资源进行会计确认和计量,既要对金融资产、存货、无形资产、长期投资、固定资产等有形资源进行核算,也要对人力资源、社会 信息、竞争地位与竞争优势信息、企业现值与企业价值信息、企业未来成长性和企业财富变动信息。国内外众多学者的调查研究结果表明,目前会计信息的供给与信息使用者的 ...
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运用货币和非货币计量手段对企业资源进行会计确认和计量,既要对金融资产、存货、无形资产、长期投资、固定资产等有形资源进行核算,也要对人力资源、社会 信息、竞争地位与竞争优势信息、企业现值与企业价值信息、企业未来成长性和企业财富变动信息。 国内外众多学者的调查研究结果表明,目前会计信息的供给与信息使用者的 ...
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