企业的内部规章制度，就是企业管理员工的“法律”，所以说在这个问题上马虎不得，更不是随意照搬就行的，必须慎重对待。没有规矩不成方圆，所以说，只要有了 争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第16条有明确规定：“用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的 ...
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规定，通过民主程序建立健全企业的规章制度（详见拙作《企业内部规章制度制定规范》），以此作为企业奖惩员工的法律依据，以实现企业用工自主权。 第四条依据 已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。 合法有效的规章制度具有法律效力，能够作为人民法院审理劳动争议案件的法律依据。 第五条现有法律 ...
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形成的，其约定的劳动条件具有个别化的特点。而劳动规章制度是为了统一企业内部各种不同的劳动条件而专门制定的，其所规定的劳动条件和集体合同类似，都 与用人单位约定的个别劳动条件。如果劳动者和用人单位签订劳动合同，则劳动规章制度作为劳动合同的附件，具有补充劳动合同内容的效力。 [34] 由于对于长期性的劳动 ...
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审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第16条的规定，用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的， 、企业规章施行的稽核和检讨等活动。参见赵成意编著：《企业内部规章制定实务》，中国台北：中华企业管理发展中心1979年版，第3－5页。）这些都 ...
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卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与 可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。因此，企业内部劳动规章草案应通过民主程序制定。 第四，企业内部规章制度的适用对象是本单位的全体职工和本单位 ...
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卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与 可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。因此，企业内部劳动规章草案应通过民主程序制定。 第四，企业内部规章制度的适用对象是本单位的全体职工和本单位 ...
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作成书面材料，由参与协商方签名确认。 （二）规章制度的公示性企业内部规章制度的适用对象是本企业的全体职工和本企业行政的各个组成部分，所以它必须为企业 ，有一个举证责任的问题。那么，怎样来做好劳动规章制度制定和公示的证据保留工作呢？1.劳动规章制度制定和修改应严格履行民主程序，并保留职工代表大会或者全体 ...
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智能管理、岗位设计、制度规章完善、流程设立、财务管理、生产管理等一系列与企业法律风险有关的事项进行分析，最终取得风险控制报告。依据该风险报告采取必要 ，尤其是对劳动者的管理汇总，确保法律风险管理在企业内部形成统一性、有效性。 2、制定符合企业内部管理的规章制度与流程 企业根据法律风险管理的目标要求，在 ...
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操作规范》） 三、企业制定规章制度的法律依据 规章制度制定的内容及程序 用人单位在制定直接关系劳动者利益的规章制度时，应当通过民主程序制定并依法公示。 法律 劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（二）第十六条用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定 ...
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可以扩展公司的无形资产（如商业秘密保护制度和知识产权管理制度）。企业内部规章制度作为用人单位加强劳动管理，保障职工依法享有劳动权利和履行劳动义务的行为 ，规范管理劳动者的行为，无疑有着非常重要的作用，企业应给予高度的重视。 （三）、企业规章制度制定的程序 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干 ...
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