，每周至少休息一天，职工少休息的一天，不应视为加班。 22、下列情形中，劳动者要求用人单位支付加班工资的，一般不予支持：（1）用人单位因安全、消防、 施行日。 企业应对 自下发日起，仲裁和法院即按《纪要》口径执行。企业对此应有了解。 【作者简介】 王桦宇，高级咨询师、资深培训师，法学硕士。上海画雨企业 ...
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待遇不变，但因员工在产假期间未能实际提供劳动，故公司无须支付其提成和加班工资，一审判决以扣除加班工资和提成外固定发放的2725元作为计算某员工产假工资的 照发。为了保障女职工在生育期间的待遇，上海市劳动局在《关于本市企业女职工生育期间工资支付的解释口径》（沪劳保发［９６］５７号）明确，女职工产假期间 ...
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无固定期限劳动合同的相关事项如何把握依然是仁者见仁、智者见智，各地仲裁和法院的审理口径并不统一。实务中，这些存在理解争议的部分主要涉及：（1）应订未订 采取一些弹性的措施进行处理：其一，对于工资支付，可以在规章制度规定或在劳动合同中约定一个期间而非具体的期日作为支付日，这样可以给企业一个灵活把握的支付 ...
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对于未依法办理社会保险的单位来说，应未雨绸缪，提前做好防范风险的措施。 第二条 因企业自主进行改制引发的争议，人民法院应予受理。 【解读与研判】改制原指国有 足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向 ...
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无固定期限劳动合同的相关事项如何把握依然是仁者见仁、智者见智，各地仲裁和法院的审理口径并不统一。实务中，这些存在理解争议的部分主要涉及：（1）应订未订 采取一些弹性的措施进行处理：其一，对于工资支付，可以在规章制度规定或在劳动合同中约定一个期间而非具体的期日作为支付日，这样可以给企业一个灵活把握的支付 ...
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每月加班时间上限32小时，属于严重违法。对于部分以超时工作为常态的企业来说，加班工资是否足额支付也必须打上一个问号。 三、超时工作的成因分析 我国超时工作 又不够明晰，不同地区、法院之间存在口径差异，采取特殊工作制存在较大法律风险。三是在目前工时体制较为僵硬的情况下，有人认为加班工资标准规定过高。加班 ...
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每月加班时间上限32小时，属于严重违法。对于部分以超时工作为常态的企业来说，加班工资是否足额支付也必须打上一个问号。 三、超时工作的成因分析 我国超时工作 又不够明晰，不同地区、法院之间存在口径差异，采取特殊工作制存在较大法律风险。三是在目前工时体制较为僵硬的情况下，有人认为加班工资标准规定过高。加班 ...
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每月加班时间上限32小时，属于严重违法。对于部分以超时工作为常态的企业来说，加班工资是否足额支付也必须打上一个问号。 三、超时工作的成因分析 我国超时工作 又不够明晰，不同地区、法院之间存在口径差异，采取特殊工作制存在较大法律风险。三是在目前工时体制较为僵硬的情况下，有人认为加班工资标准规定过高。加班 ...
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，但对其中是否存在侵犯劳动者合法权益、约定不明、文字有企业的内容不予审查，为日后产生纠纷留下隐患。二是对于用人单位克扣、拖欠加班工资且隐瞒相关证据时，行使法律所赋予的调查取证权的力度不够。这样不仅不能作出对用人单位罚款并支付劳动者工资及赔偿金的行政裁决，而且即使劳动者提起劳动 ...
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劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定》的通知上海市事业单位人事争议处理办法 沪府发（2004）37号上海市劳动争议仲裁管辖暂行规定上海市企业工资支付办法关于实施《上海市劳动合同条例》若干问题的通知关于实施《上海市劳动合同条例》若干问题的通知二关于实施《上海市劳动合同条例》若干问题的通知三 ...
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