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任何豁免情形。但是在实践中,我们仍应仔细分析问题成因,不宜机械地去理解。是否需要支付劳动者工资,应当考虑用人单位是否切实履行了诚实磋商义务, 。对于用人单位而言,签订书面劳动合同,并不会给企业带来多大损失,反而会避免很多不必要麻烦。工资是法律硬性规定,如果不签订就有可能面临巨大 ...
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证据,仲裁庭、法庭一般就不会支持劳动者要求支付工资请求)。 注意:用人单位人力资源部工作人员务必要求劳动者本人当面签名,避免因劳动者背后找他人代 ,应当承担不利后果。”以上法律法规、法院意见告诉我们 ①以现金形式支付员工工资,未让员工工资支付表上签收,劳动者向仲裁庭、法庭诉求用人单位支付 ...
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月平均工资。第二、四、五种情况,劳动者月平均工资低于企业月平均工资,按企业月平均工资标准支付。《劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按 应该与劳动者签订书面劳动合同,超过一个月不满一年未签订劳动合同,应该支付劳动者工资,超过一年未签订劳动合同双方形成无固定期限劳动合同。 饭店没有跟你 ...
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调研指导》【2010】34号文件规定,工资中超出双方约定劳动报酬部分应视为赔偿金、25%及50%额外经济补偿金视为加付赔偿金具有赔偿金性质、 标准。 ——《劳动合同法实施条例》第15条 四、职工最低病假工资不得低于1616元 用人单位支付最低工资前提为劳动者全月提供正常劳动,若劳动者因病缺勤 ...
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,用人单位超过一个月未与劳动者订立书面合同,是否需要支付劳动者工资,应当考虑用人单位是否履行诚实磋商义务以及是否存在劳动者拒绝订立等情况。如 ,可以免除工资赔偿责任。但是,企业应相应承担举证责任。特别是对于因劳动者原因未订立书面劳动合同企业至少应当举证:其一,企业已经通知员工订立书面 ...
//www.110.com/ziliao/article-201667.html -了解详情
,用人单位超过一个月未与劳动者订立书面合同,是否需要支付劳动者工资,应当考虑用人单位是否履行诚实磋商义务以及是否存在劳动者拒绝订立等情况。如 可以免除工资赔偿责任。但是,企业应相应承担举证责任。特别是对于因劳动者原因未订立书面劳动合同企业至少应当举证: 其一,企业已经通知员工订立书面 ...
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少休息一天,不应视为加班。 22、下列情形中,劳动者要求用人单位支付加班工资,一般不予支持:(1)用人单位因安全、消防、节假日等需要,安排劳动者从事 赔偿金起算日是用工之日外及赔偿金本身不及于工资外,还应当了解50%-100%赔偿金不得由员工自己主张,而须要劳动行政部门作出决定。 3、劳动 ...
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明确和严格了。例如,第八十二条关于支付劳动者二工资规定。又如,第八十五条关于逾期不支付劳动报酬、加班费、经济补偿或劳动报酬低于当地 ,单位缴费不再划入个人账户。 缴纳失业保险方面,城镇企业事业单位按照本单位工资总额2%缴纳失业保险费;城镇企业事业单位职工按照本人工资1%缴纳失业保险费;城镇企业 ...
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合同情形,或运用目的解释方法,或援引诚信原则,对员工主张二工资诉求不予支持。比如,《长三角区域 三省一市 劳动人事争议疑难问题审理意见研讨会纪要 款规定:订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。因此,是否需要支付劳动者工资,应当考虑用人单位是否履行诚实磋商 ...
//www.110.com/ziliao/article-901471.html -了解详情
刁难陈先生再次提起诉讼,要求公司按月工资4500元标准支付病假工资13.5万元、逾期赔偿金等共计80多万元。公司辩称,法律规定可以签订无固定期限合同 区农行依据这个细则作出决定,把季士刚等三位订立无固定期限劳动合同员工确定为末位予以淘汰,让他们进入“内部劳动力市场”,每月发放最低生活保障金。被 ...
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