、管理等工作。2004年12月31日，朱慧忠与大江公司签订《企业员工保密合同》，该合同第5条约定，朱慧忠离职后3年内不得从事与大江公司业务 不成一致意见时，一般应当认定用人单位未尽到支付合理竞业限制补偿金的义务。 【案例5】扬中市印刷有限公司（以下简称扬中印刷公司）与薛峰、江苏长江印刷有限公司（以下 ...
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因此其在执行中力度不够,对于一些具体的合同纠纷缺乏强有力的约束。故，法制的不健全必然给特许经营企业的规模扩展和企业经营带来巨大的风险，故本文旨在对 《特许经营案例分析》，中国工商出版社；⑤参考赵燕芬：《兰州学刊》，“特许经营对第三人侵权责任之法律问题探讨”,2005(3)。特许经营合同纠纷之解析近年来 ...
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有竞业禁止约定，而故意引诱员工违背竞业禁止条款，并因此引发纠纷，只有当合同责任不能有效保护原企业利益，原企业不能合同向新单位提出请求或者诉讼的 不超过二年，而不是之前一般认定的三年。 关键词：客户名单 案例21、客户名单的认定、保密义务 上海兰生股份有限公司诉上海宝寰进出口有限公司等侵犯商业秘密案； ...
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）等所有相关权益，以避免将来不必要的纠纷发生，即使发生，自己也不至于处于被动地位。即便是企业员工设计的，且企业也有明确的规章制度，仍然有必要签订 限制技术接受方购买原材料、零部件、产品或者设备等的渠道或者来源；禁止技术接受方对合同标的技术知识产权的有效性提出异议或者对提出异议附加条件等情形。应尽量避免 ...
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一定的负面影响，如某公司技术人员未正常解除劳动合同关系即到竞争对手工作的情况。 应对策略： 完善公司商业秘密的保护制度，提高员工保密意识，并制定切实可行的保密守则 最大的好处是可以避免在将来的专利诉讼中的三倍赔偿。 3）货款纠纷诉讼。企业如已发生某进口商拒不付款，可以通过中国信保公司海外诉讼方式处理。 ...
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的负面影响，如某公司技术人员未正常解除劳动合同关系即到竞争对手工作的情况。 应对策略： ? 完善公司商业秘密的保护制度，提高员工保密意识，并制定切实可行的保密守则 最大的好处是可以避免在将来的专利诉讼中的三倍赔偿。 3）货款纠纷诉讼。企业如已发生某进口商拒不付款，可以通过中国信保公司海外诉讼方式处理。 ...
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律师对《北京SHK电子商务有限公司与LS侵犯商业秘密纠纷上诉案》的点评摘要。更多有关商业秘密领域的法律解读和案例评析，请参见中国法制出版社出版的《商业秘密保护 期限写清；注意提醒员工保密义务与保密津贴的关系；必要时在劳动合同中增加竞业限制条款。作为商业秘密的技术信息、经营信息要为企业创造价值，必须通过 ...
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在内部管理上大下功夫。本案中，HXRD公司主张其员工陈某侵犯其商业秘密，将企业的入库单泄露给与其有购销合同纠纷的案外人赛多利斯仪器公司使用，但HXRD公司 及其自身的利益。在后面的案例中，还会具体谈到协调员工与企业商业秘密关系的内容。二、制定完善的商业秘密管理制度。在提高员工保密意识的基础上，以完善 ...
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关于上诉人侵犯其商业秘密的诉讼请求后，却最终以违反劳动合同判决上诉人支付违约金，从而避开了劳动合同纠纷应当适用的劳动仲裁前置程序，损害了上诉人的诉讼权利。 ，驳回被上诉人AZ公司的起诉的终审判决。四、律师点评在上一个案例中，我们已经谈到了根据员工侵犯企业的商业秘密的表现形式，可能存在着三种性质的行为， ...
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行业员工（餐饮服务、客房酒店服务等）； 商业企业员工（销售人员等）； 物业管理员工（各类技术人员、保洁员、保安员、园艺师等）； 装潢、建筑行业各类人员。 直接与国外公司办事处建立了劳动关系，签订了劳动合同，这种合同本身是无效的，在实践中劳动仲裁机关不受理此类纠纷，在法院诉讼阶段，法院把这种关系认定为一 ...
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