企业根据考核分数相应折算发放奖金，系原告正当行使企业自主管理权限，且企业根据员工不同的工作实绩区别发放奖金，也符合按劳取酬的分配原则，故法院采信了 给员工太太的太太年终奖。2017年末，日本经济团体联合会发表了2017年大型企业年终奖的调查结果，通过158家在东京证券交易所上市且从业人员超过500人的 ...
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单位净利润信息时确认投资收益，并坚持一贯性原则。税法规定的投资收益实现时间是被投资单位作出利润分配之日，具体地说，以被投资企业股东会或股东大会作出利润 消耗的材料、燃料和动力费用；(3)在职直接从事研发活动人员的工资、薪金、奖金、津贴、补贴；(4)专门用于研发活动的仪器、设备的折旧费或租赁费；(5) ...
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福利的渠道，导致职工持胜过于平均并过度分红，甚或用以规避我国企业奖金分配制度的制约。结果是公司因分配过度发展后劲乏力，职工在短期内收回投资后反而降低对企业 以人力资本理念为基础。为此，职工持股立法应当能够体现激励机制原则、约束机制原则和社会保障机制原则的要求；二是必须与中国国情相联系。为此，应关注如下 ...
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福利的渠道，导致职工持股过于平均并过度分红，甚或用以规避我国企业奖金分配制度的制约。结果是公司因分配过度发展后劲乏力，职工在短期内收回投资后反而降低对企业 以人力资本理念为基础。为此，职工持股立法应当能够体现激励机制原则、约束机制原则和社会保障机制原则的要求；二是必须与中国国情相联系。为此，应关注如下 ...
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工资支付及监督管理，适用本规定。 第三条 企业工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬；企业工资支付应当遵循诚实信用原则，以货币形式按时足额支付。 第四条 县级 增长办法； （四）奖金分配办法； （五）津贴、补贴分配办法； （六）患病、休假等特殊情况下的工资分配办法。 第十三条 企业因生产经营困难、 ...
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五十二条职工代表大会行使下列职权：第二项：（二）审查同意或者否决企业的工资调整方案、奖金分配方案、劳动保护措施、奖惩办法以及其他重要的规章制度。《全民所有制工业 企业处罚规章的条款以具体些为好。 刑法理论上有法无明文不为罪的原则。《中华人民共和国行政处罚法》第四条第二款对违法行为给予行政处罚的规定必须 ...
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十二条职工代表大会行使下列职权：第二项：“（二）审查同意或者否决企业的工资调整方案、奖金分配方案、劳动保护措施、奖惩办法以及其他重要的规章制度。”《全民所有制 企业处罚规章的条款以具体些为好。刑法理论上有“法无明文不为罪”的原则。《中华人民共和国行政处罚法》第四条第二款“对违法行为给予行政处罚的规定 ...
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职业劳动和非职业劳动）为内容的社会关系领域。由此决定，前者是劳动报酬原则，后者则是社会分配原则。（2）价值取向不同。前者重在排除歧视，实现平等；后者 企业历史不同，劳动用工体制不同，自身负担不同，社会责任期待也不尽相同。小企业没有历史包袱，体制灵活，负担较轻，工作岗位区分简单，比较容易适用同工同酬原则 ...
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点点权利，但它还是发挥了较强的激励作用，主要是企业自己可以保留部分利润了，可以向职工发放奖金了，工人的积极性由此被调动起来。 但是，对放权让利 把社会的全部生产关系描述一番。[19]按马克思的本意，所有制就是渗透在社会的生产、分配、交换和消费领域里并起决定作用的经济基础。所以，马克思的基本认识是所有制 ...
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的任免等事项，职工只能行使建议权而没有决定权。目前非公企业的工资调整方案、奖金分配方案、工作时间和休息休假等涉及职工切身利益的事项，可以通过 从下几个方面有所作为。 （一）职代会具体制度的设计应当符合民主、科学原则 如进一步界定职工代表团长和专门小组负责人联席会议的权限，避免联席会议代行职代会职权； ...
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