和社会保障部在1999年下发了《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》,其中明确规定:一、要严格执行国家关于退休年龄的规定,坚决 的实际执行过程中,普遍被理解为:女工人50岁、女干部55岁都应该退休。也就是说,对于女性而言,法定年龄是刚性退休年龄,没有选择的余地。然而,立法规定 ...
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和社会保障部在1999年下发了《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》,其中明确规定:一、要严格执行国家关于退休年龄的规定,坚决 的实际执行过程中,普遍被理解为:女工人50岁、女干部55岁都应该退休。也就是说,对于女性而言,法定年龄是刚性退休年龄,没有选择的余地。然而,立法规定 ...
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和社会保障部在1999年下发了《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》,其中明确规定:一、要严格执行国家关于退休年龄的规定,坚决 的实际执行过程中,普遍被理解为:女工人50岁、女干部55岁都应该退休。也就是说,对于女性而言,法定年龄是刚性退休年龄,没有选择的余地。然而,立法规定 ...
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为55岁。1978年国务院又颁布了两个文件规定男性无论是工人还是干部退休年龄均为60岁,而女干部退休年龄为55岁,女工人则为50岁。至此之后,尽管 进程中涌入城市的农村劳动力,在工作岗位没有大量增加的情况下,延长退休年龄势必带来更大的就业压力。提高退休年龄一定程度上提高了企业的劳动力成本,对于未达到 ...
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也适用不同的退休年龄, 这显然有违平等权的要求。伴随劳动力市场的规范, 劳动者在不同岗位间的流动日益频繁, 企业为追求利润最大化, 其内员工同时具备干部与工人身份的情形 比男性早5至10年退休, 为实现同龄退休, 势必要延迟女性退休年龄。建议在统一女性退休年龄的前提下采用女先男后或女快男慢的策略, 若 ...
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工伤认定。”最后,对我国退休年龄和退休制度相关规定的理解。劳动法对劳动者何时退休、怎样退休都未作具体规定,目前仍然执行国务院关于工人退休、退职的暂行办法的 等则不在达到规定年龄就应当退休之列。因此,达到法定退休年龄不必然就是退休人员。我国现行退休制度规定劳动者的退休年龄为男年满60周岁,女干部55周岁 ...
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的男性工作者是不是享有同样的选择权?总之,认为劳动者在法定退休年龄届满时,还有权利选择继续保留工作岗位而不退休是显失公正的不合理解释。 看上去,只要我们 的通知》(组织部、人事部发布,1992年)等规定,已经将女性专家和处级女干部可60岁退休。但自1993年《公务员暂行条例》第78条明确规定了男年满六 ...
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能力)而退出工作岗位。[3]退休作为宪法规定的特定主体的基本权利,在我国主要体现在《宪法》第44条的规定中,国家依照法律规定实行企业事业组织的职工 60周岁,女性公民55周岁,上述退休年龄是1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》(国发[1978] ...
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以下简称半脱产工作人员)是指经县及县以上组织、人事、劳动部门批准招用的在干部或工人岗位上从事专职工作的非国家正式职工(含计划内临时工,不包括计划外临时工,以及 起由民政部门列入预算支付。 二十二、戴帽的地、富、反、坏分子,达到退休年龄的,可以参照《暂行办法》中有关退职的规定,作退职处理。 二十三、按照 ...
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。 从现有法律法规来看,我国的法定退休年龄主要由1978年国务院发布的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》进行规定 实现社会的公平正义。 三、域外延迟退休立法的样本分析 据统计,在全世界200余个国家和地区中,男、女平均退休年龄整体呈提高趋势的达170多个, ...
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