等单位的意见和建议的基础上，形成了该课题的阶段性研究成果《企业知识产权管理办法学术建议稿条文及说明》(以下简称《建议稿》)。专家组鉴定认为，建议 。设置专利申请审查程序，可以确定其专利是职务发明还是非职务发明，避免日后纠纷，也有利于企业对员工的发明进行指导和管理。 (4)专利申请审查结果。知识产权管理 ...
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《企业职工奖惩条例》的废止，是否意味着企业对员工的罚款自此缺失了法律依据呢？企业是否对于因员工过失对企业造成重大损失的情况束手无策呢？本律师认为，《 企业可降低其工资待遇。除企业可通过扣除工资方式对员工过错造成经济损失进行处罚外，《上海市企业工资支付办法》第十六条规定：“劳动者违反劳动纪律或者规章制度 ...
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对员工的岗位、劳动报酬进行调整；在规章制度中进一步明确何种情况下用人单位可以对员工的岗位、劳动报酬进行调整；（2）根据劳动合同法的规定，劳动者不能胜任 工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第四条规定“企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。（一）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、 ...
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优势成为企业核心竞争力的来源。年终奖作为企业薪酬管理的一种模式，其设置合理与否直接影响着人才的去留和企业的发展。年终奖作为企业对人才给予重视的一种手段，不论是 工资，激励性工资在其收入中所占的比例也越来越大。年终奖作为企业对员工的一种物质奖励，是对员工一年来工作的一种肯定。在覆盖范围方面，86.1%的 ...
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》, 重要的是落实在规范人力资源的专业管理上。 1. 慎签劳动合同, 严把员工录用关。 《劳动合同法》对企业员工招聘试用、合同签订、终止、退出等 考虑周期性替换的策略, 采取可延长第一、二次合同期限, 延缓员工第三次必须签订无固定期限劳动合同的时间的办法, 合法规避签订无固定期限劳动合同。以此合法规避 ...
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》, 重要的是落实在规范人力资源的专业管理上。 1. 慎签劳动合同, 严把员工录用关。 《劳动合同法》对企业员工招聘试用、合同签订、终止、退出等 考虑周期性替换的策略, 采取可延长第一、二次合同期限, 延缓员工第三次必须签订无固定期限劳动合同的时间的办法, 合法规避签订无固定期限劳动合同。以此合法规避 ...
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》, 重要的是落实在规范人力资源的专业管理上。 1. 慎签劳动合同, 严把员工录用关。 《劳动合同法》对企业员工招聘试用、合同签订、终止、退出等 考虑周期性替换的策略, 采取可延长第一、二次合同期限, 延缓员工第三次必须签订无固定期限劳动合同的时间的办法, 合法规避签订无固定期限劳动合同。以此合法规避 ...
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》, 重要的是落实在规范人力资源的专业管理上。 1. 慎签劳动合同, 严把员工录用关。 《劳动合同法》对企业员工招聘试用、合同签订、终止、退出等 考虑周期性替换的策略, 采取可延长第一、二次合同期限, 延缓员工第三次必须签订无固定期限劳动合同的时间的办法, 合法规避签订无固定期限劳动合同。以此合法规避 ...
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》, 重要的是落实在规范人力资源的专业管理上。 1. 慎签劳动合同, 严把员工录用关。 《劳动合同法》对企业员工招聘试用、合同签订、终止、退出等 考虑周期性替换的策略, 采取可延长第一、二次合同期限, 延缓员工第三次必须签订无固定期限劳动合同的时间的办法, 合法规避签订无固定期限劳动合同。以此合法规避 ...
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》, 重要的是落实在规范人力资源的专业管理上。 1. 慎签劳动合同, 严把员工录用关。 《劳动合同法》对企业员工招聘试用、合同签订、终止、退出等 考虑周期性替换的策略, 采取可延长第一、二次合同期限, 延缓员工第三次必须签订无固定期限劳动合同的时间的办法, 合法规避签订无固定期限劳动合同。以此合法规避 ...
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