，而只能要求：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪工资。 企业注销工伤如何认定 本篇文章来源于 法帮网www.fabang.com原文链接：//www.fabang.com/a/20110713/320184.html 保定律师连会有，男，法学硕士研究生 ...
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明提出的工伤认定申请不予受理。 戴小明不服，提起行政诉讼。 [评析] 有人认为，《工伤保险条例》第二条第二款规定：中华人民共和国境内的各类企业的职工 唯一一部确定退休年龄的行政法规。虽然在当时计划经济的条件下仅仅针对全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，但是此后，在实际操作过程中各行各业 ...
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）至（九）项以外的一切情形。2、从法律规范的适用对象上看，企业工伤性质认定的法律规范只有劳动部的《试行办法》。虽然重庆市人事局《暂行办法》规定：“参加 上是由储蓄科组织的，而非渝中区建行，这就涉及对内设机构组织的集体活动如何认识的问题。笔者认为内设机构组织的集体活动能否视为单位行为，不能一概而论，应视 ...
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刑事制裁、劳动仲裁与诉讼等风险。本文从用人单位所担负的工伤风险角度，分析用人单位如何在法律允许的范围内保护单位的合法权益，同时能保障劳动者 ]. 第七版 3-9[5]旭东.关于工伤预防的几点认识[J].中国高新技术企业,2008（16）[6]赵哲峰.法律视野中企业工伤风险的量化与控制[J].产业与科技 ...
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实践中，劳动者与用人单位不依法签订劳动合同的现象非常普遍，在乡镇企业、私营企业、个体经济组织内尤为突出。1995年劳动部正式颁发的《关于贯彻执行〈中华人民 场所和因工作原因三要素的认定方面，应当作较为宽泛的处理。 4.特殊情况下的工伤认定 (1)关于因工外出期间发生的工伤如何认定的问题，仅限于工作原因 ...
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实践中，劳动者与用人单位不依法签订劳动合同的现象非常普遍，在乡镇企业、私营企业、个体经济组织内尤为突出。1995年劳动部正式颁发的《关于贯彻执行〈中华人民 较为宽泛的处理。 4.特殊情况下的工伤认定 （1）关于因工外出期间发生的工伤如何认定的问题，仅限于工作原因方可认定工伤；对于因工外出下落不明的工伤 ...
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活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。二、工伤如何认定?1、应当认定为工伤的情形：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为 。因工伤赔偿是最大程度地保护劳动者，建议企业在用工时都应及时为劳动者办理工伤保险，以降低企业的法律风险和分散自身的法律责任。文章来源网络，如有侵权， ...
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一、工伤事故如何认定工伤事故是指企业职工和个人雇工在工作时间、工作场所内，因工作原因所遭受的人身损害，以及罹患职业病的意外事故。1、工伤事故是发生在各类企业（包括私人雇工）中的事故。国家机关和依照或者参照国家公务员制度进行人事管理的事业单位、社会团体工作人员遭受 ...
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工伤赔偿 经济危机下，很多企业员工长期放假在家，如到另外一个公司上班，在另一公司上班往往不会再交纳工伤保险，发生了伤害，工伤如何认定？谁应承担 交涉未果，向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付一次性伤残补助金与一次性工伤医疗与就业补助金。 区仲裁委员会经审查依法予以受理。 庭审答辩 ：仲裁审理中 ...
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工伤保险条例》（以下简称《条例））取代了劳动部1996年颁布的企业职Z212伤保险试行办法）（以下简称《办法）），充分体现了党中央、国务院对职工权益 规定也成为目前司法实践中需要加以明确的重要问题之一。对此，笔者认为如何依法界定劳动者申请工伤认定的时效，可以区别以下几种不同情形来进行理解。 其一，对于 ...
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