。市人力社保局还发布了全市18个门类的行业人工成本信息和90个职业的工资指导价位。其中，采矿业、制造业等16个行业的人工成本比上年有所增长， 的抽样调查，将在下半年详细发布2013年北京市劳动力市场工资指导价位和企业人工成本状况信息。名词解释企业工资指导线是政府根据当年经济发展调控目标，向社会发布的 ...
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规定，结合本省经济社会发展水平和劳动力供求状况，制定本省企业工资宏观调控政策，发布最低工资标准和工资指导线。 设区的市人民政府根据国家和省有关规定，制定 工会或者职工代表的意见，合理确定劳动定额和计件单价。 劳动者完成计件定额后，企业安排其在法定标准工作时间以外工作的，应当按照本规定第二十条规定，分别 ...
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员工如不涨薪，经营管理层也不得涨薪。“企业工资指导线”是政府根据当年经济发展调控目标，向企业发布的年度职工工资增长建议，并不具备强制力。其中，生产经营正常、 两年效益增长较快，2013年预计效益增长依然较快的企业，原则上应低于16.5%的上线安排本企业工资增长水平；效益情况与往年持平或略有下降的企业， ...
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内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。 第三条省人民政府根据本省经济、社会发展水平,定期发布最低工资标准和年度工资指导线。 。 第三十二条劳动者有权向劳动和社会保障行政部门举报投诉用人单位的工资支付违法行为。 劳动和社会保障行政部门接到举报投诉后,应当在5个工作日内决定 ...
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近日发布2010年全省企业工资指导线，规定垄断企业职工平均工资增长幅度不得突破15%的基准线，竞争性国有和国有控股企业(含国有相对控股企业)，今年职工工资增长不得突破23%的 通过压缩普通员工的涨薪幅度来绕过限涨令，给自己多涨工资。 要限制垄断企业职工的高收入，不能指望软弱无力的限涨令。政府部门应该做 ...
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价格总水平涨幅控制在4.0%以内;城镇登记失业率控制在4.5％以内。 今年工资增长上线为19％基准线为13％ 根据我省2013年社会经济发展预期目标，运用 给在法定工作时间内提供了正常劳动职工的工资不得低于当地最低工资标准。上述工资指导线适用于企业在岗职工工资分配。 《通知》要求，国有资产监督管理部门 ...
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确定的。 比如，2010年5月25日，南京市人力资源和社会保障局发布的《关于2010年企业工资指导线的实施意见》规定，生产经营正常、经济效益较好的 其中通过政府行政干预和上级工会一手操办走过场式订立的居多（还流于形式），企业工会尚未真正代表劳动者集体参与其中并发挥决定性作用。另一方面，我国《工会法》第 ...
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，研究制定规范劳动关系的政策措施，按照各自权限及时调整、发布最低工资标准和企业工资指导线。 第五条 县级以上人民政府劳动行政部门负责本行政区域劳动合同制度的实施 和工作条件。集体协商代表参加集体协商视为提供正常劳动。 第三十七条 企业不得因职工一方集体协商代表履行其职责而调整其工作岗位、免除其职务、 ...
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工资水平；（三）当地政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位；（四）本地区城镇居民消费价格指数；（五）企业劳动生产率和经济效益；（六）国有 书面委托其他人员作为自己的代理人；未成立工会的，由职工集体协商代表推举。企业首席代表应当由法定代表人担任，法定代表人可以书面委托其他管理人员作为自己的代理人。 ...
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当地人民政府或劳动行政部门发布的工资指导线，通过集体谈判确定。职工法定工作时间内的最低工资，不得低于当地最低工资标准。第十五条 企业必须以货币形式按时足额 ，在孕期、 产期和哺乳期的女职工，以及未参加各项社会保险的职工，应当根据企业所在地区人民 政府的有关规定，一次向社会保险机构支付所需要的生活及社会 ...
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