单位的全体女职工具有法律约束力。结合公司的工作实际制定的女职工特殊权益保护专项集体合同，往往具有较强的针对性、实效性和可操作性，是切实维护女职工合法权益和 签订工资协议的一种制度安排。在企业工资集体协商过程中，职工一方明显处于弱势。代表企业利益的一方往往组织严密，具有很强的专业素质，而代表职工利益的 ...
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【出处】人力资源开发与管理2011年10期 【摘要】当前，职工方和企业对工资集体协商动因、本质、程序和实体都缺乏基本的了解。因此，在推进工资集体协商 中，人社部门工作人员经常遇到报送机关不适格或报送材料不完整的情况，影响了集体合同的适时生效。如一个经济强镇的镇政府多年来一直在辖区几家乡镇企业推行集体 ...
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，开始于1932年，那是一个悲惨的年代，大萧条席卷了美国以至整个西方世界，无数企业破产，无数劳动者失业，劳资矛盾因此而倍加尖锐、劳资冲突因此而倍加激烈了吗？ 没有 则介时之劳资双方的博弈、谈判过程该是怎样的呢？ 福利保障在前，工资集体协商在后，本来，不仅在一定程度上构成因果关系，更是现代社会经济发展的 ...
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约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。 (三)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（ 提起诉讼。 二十七、本办法自2003年4月1日起执行。原《上海市企业工资支付暂行办法》废止。原有关规定与本办法不一致的，以本办法规定为准。 ...
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成本监测预警信息。 第九条 企业应当按照国家规定建立工资集体协商制度，与企业工会或者职工代表就企业工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等 工作时间内从事的劳动。 第五十条 民办非企业单位、个体工商户以及其他经济组织的工资支付与监督管理，参照本规定执行。 第五十一条 本规定自2006年9 ...
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约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。 (三)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（ 提起诉讼。 二十七、本办法自2003年4月1日起执行。原《上海市企业工资支付暂行办法》废止。原有关规定与本办法不一致的，以本办法规定为准。 ...
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，经营者和管理层不得增薪。各类企业应当参照发布的工资指导线等政策，积极开展工资集体协商，努力实现职工工资增长与企业经济效益增长同步，劳动报酬增长和劳动 最低制造业：93354元，涨幅最高13行业年收入10万左右在45个管理类职业工资指导价位中，医药工程技术人员、机械工程技术人员、电子工程技术人员等13 ...
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【实施日期】2000.11.08【发文号】劳动和社会保障部令第9号《工资集体协商试行办法》已于2000年10月10日经劳动和社会保障部部务会议通过，现 中华人民共和国劳动法》和国家有关规定，制定本办法。第二条中华人民共和国境内的企业依法开展工资集体协商，签订工资协议，适用本办法。第三条本办法所称工资 ...
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13.4万个,覆盖职工1243.44万人。全国开展工资集体协商、签订工资专项集体协议的企业29.31万个,覆盖职工3579万人。全国建立各级三方协调机制5062 合同内容关系职工和雇主利益，批准与否应是双方的权利。在市场经济国家，集体合同签订后，谈判双方不仅都有一个合同批准的程序，而且企业级的谈判一般 ...
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的愿望看, 以市场化方式就业且工作较稳定的农民工的参与意愿较低;从退出集体行动的成本而言, 以非市场化的临工式就业方式的成本较低;从社会资本 依法处理后予以曝光。同时, 采取了建筑行业工资保证金制度、企业劳动保障守法诚信制度、企业工资集体协商制度、企业工资支付监控制度等, 提高市场准入的道德标准和失信 ...
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