报酬，如季度奖、半年奖、年终奖、年底双薪以及按照季度、半年、年结算的业务提成等；（二）无确定支付周期的劳动报酬，如一次性的奖金、津贴、补贴等；用人 引发的法律风险。笔者认为，企业在制订工资管理解决方案时，要特别注意如下三个方面的问题： 1、知悉支付员工的人民币中，哪些是工资，哪些不是工资，并会利用工资 ...
//www.110.com/ziliao/article-133640.html -了解详情
。第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同 【不服仲裁裁决提起诉讼】当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满 ...
//www.110.com/ziliao/article-167092.html -了解详情
权益； （5）对目标公司股权转让基准日资产负债表上列明的除上述（3）、（4）以外的各项流动资产，根据中国企业财务会计准则进行稽核，调整目标公司的资产 、奖金、折扣是否支付或预提进行稽核；对员工的年终奖金、其他奖金、福利费是否预提进行稽核；对职工的各项保险是否按期缴纳进行稽核；对其他负债项目进行稽核。 ...
//www.110.com/ziliao/article-504673.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务