公司拖欠员工工资，员工该怎么办企业拖欠劳动者工资问题屡禁不止，虽然国家法律已经把治理欠薪问题上升到了党和国家依法执政的高度，但是，拖欠工资问题就 单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向人民法院申请支付令，人民法院应当依法 ...
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企业拖欠劳动者工资问题屡禁不止，虽然国家法律已经把治理欠薪问题上升到了党和国家依法执政的高度，但是，拖欠工资问题就像一个无法根治的顽疾，还是时时有 4月20日以公司未按照《劳动合同法》的规定及时足额支付报酬为由提出解除劳动关系，根据员工工资支付条例的规定，可以认定双方在劳动合同中约定每月20日发放工资 ...
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欠薪行为，应如何确定罪名？ 由于有些企业拖欠员工工资并非出于恶意。市场经济条件下，企业经营出现困难，暂时发不出工资，任何时候都有可能。按照劳动合同法 欠薪现象多发生在建筑行业。造成这种现象的深层原因在于，建设单位常常将拖欠工程款作为投资策略。目前一个项目的工程款实际兑付率只有50%至70%，这使得施工 ...
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资源保障局通告了我市2011年第四季度被垫付欠薪用人单位情况，18家用人单位拖欠员工工资总额超过1149万元，由我市各区人力资源部门启动市欠薪保障基金垫付员工 ，市欠薪保障基金垫付员工工资近90万元。 被通告的用人单位法定代表人或主要负责人隐匿或逃逸的，其姓名已由相关机构录入我市企业或个人信用征信系统 ...
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指劳动者与用人单位在履行劳动合同期间，因劳动报酬所发生的争议，如工资核算标准与发放、企业拖欠员工工资或违规扣发、未按约定发放提成(或奖金)、加班工资 假等;四是关于社会保险方面的纠纷。根据《劳动法》的规定，用人单位依法应当为员工交纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险。未参加社会保险、尤其 ...
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而且是长期、多次拖欠员工工资的，员工可予公司沟通，要求公司及时发放工资，如公司仍不发工资可申请劳动仲裁解决。 一、首先看看企业迟迟发没有发放工资 生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。 ...
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社会保障范围还不够全面。许多外来务工人员长期在具有职业危害性的环境中工作，个别企业劳动安全保护措施简陋，有的甚至根本没有安全保护措施，在上岗前也没有必要的 征收一定比例的保证金，一旦出现企业拖欠员工工资，可由政府劳动保障部门从欠薪保证金中先行垫付给员工；而工资预留保障金制度针对建筑行业的外来务工人员专 ...
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压力进一步加大。 一、劳动债权及其性质分析 所谓劳动债权，是指因为企业拖欠职工工资、劳动保险费、因企业破产解除劳动合同而应支付给职工的补偿金等所发生的职工 《企业破产法》规定进行重整需要裁减人员的，应当向被裁减的员工支付经济补偿金。而根据《企业破产法》第75条的规定，在重整期间对债务人的特定财产享有的 ...
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年《劳动合同法》实施以后，劳动争议案件急剧飙升，涉诉企业拖欠职工工资导致系列诉讼大量发生，有些企业为规避法律风险，不与劳动者签订劳动合同，或者虽然签订 小股东的利益，并制定切实可行的股东退出机制。 （二）建立防范企业法律风险的内部管理制度，培养员工的法制观念。 内部管理不规范是发生法律风险的最重要原因 ...
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工资按照地方规定执行，各个地方略有不同。上述非全日制用工内容有吸引企业之处： 双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位终止用工时不需向 不得超过15 日，这就使得用工单位一不小心，按月支付非全日制用工工资的，将会构成无故拖欠员工工资而需要承担相应的法律责任。3）非全日制用工每天工作不得 ...
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