的法律风险 职工通过面试后通常会与就业单位签订劳动合同，劳动合同的签订需要企业充分考虑职工与原有单位已解除劳动关系、与原有单位还未解除劳动关系等 企业的发展建设提供动力保障。 参考文献： [1]邓义君.浅谈企业招聘过程中存在的法律风险及防范[J].商品与质量，2011. [2]张国新.浅谈经营管理过程 ...
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自主经营、自负盈亏，实现国有资产保值增值。”但是，最近国家和北京市国资委越俎代庖，违法在全球范围内为企业招聘高层管理人员说明，这种担忧绝非杞人忧天。反响热烈的海内外 》凸显了国资委的出资人“管人、管事、管资产”的权利，却没有相应地保障企业自主经营权的措施。尽管《条例》第三十八条规定：“国有资产监督管理 ...
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的录用条件。 二、从哪些方面来对应聘人员进行审查 企业招聘的员工是需要成本的，如果招聘过程不够谨慎，会让企业多付出成本，更重要的是，如果招聘时 通知书的方式，因为法律并未规定签订劳动合同前一定要发录用通知书。 以上是从许多企业的真实案例中总结得到的一些经验之谈，虽然不够深入，但具有较强的可操作性，希望 ...
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纪律等；其二，劳动者不仅具备行驶劳动力使用权，而且其劳动力所有权仍得以保留，因此企业要承担劳动力再生产的保障，且要对劳动者履行劳动义务范围以外的人身自由义务， 用好这个权利，充分行使自己的知情权，不仅确保招聘到合适人选，并控制员工的人工成本。企业招聘员工需要招聘成本的支出，除此以外还包括失败成本，如招 ...
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的利用了第三方合作公司所提供的优势服务资源,从而协助企业实现压缩人力资源管理工作成本的目标。当然,企业招聘用人的规则绝非是一层不变的,应该坚持不拘一格 做出如下的决定,即当劳动合同终止或者是解除以后,如果依然处于竞业制约期间,企业每个月都应该对该劳动者发放一定数目的金额补贴;当然,如果是劳动者违背了竞 ...
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对待招聘中的每个环节。今天我们就来谈谈企业招聘中应该注意的法律风险有哪些？一、招聘信息要明确合法招聘信息某种程度上也属于劳动合同的一部分。毕竟员工都 在自己提供的材料复印件上签字确认由本人提供且保证为真实材料。否则，可能出现企业凭该身份证为员工购买社保，但是发生事故需要赔付社保时，社保部门经审查后发现 ...
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带有歧视性的内容2、“录用条件”和“岗位职责”是一回事儿吗?设定录用条件是企业在招聘过程中的重要环节，需要什么条件的候选人，不能是靠HR、业务部门 了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明”。实务操作中，往往企业在发Offer、签劳动合同前会告知候选人关于工作内容、薪资待遇等情况，而 ...
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招聘未解除劳动关系的职工。禁止使用童工。第六条 企业招聘职工时，应当在中国境内招聘中方职工；确需招聘外籍及台湾、香港、澳门地区人员的，必须按照 遗属，在孕期、 产期和哺乳期的女职工，以及未参加各项社会保险的职工，应当根据企业所在地区人民 政府的有关规定，一次向社会保险机构支付所需要的生活及社会保险费用 ...
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改革工作有关问题的通知》（国经贸电力[1999]915号、《关于推进和规范县供电企业改革若干问题的意见》（国经贸电力[2000]971号）。 以上文件中，均明确指出 是，县政府应针对个别年龄偏大，家庭情况困难而又没有被供电企业招聘上的村电工，除供电企业给予一定的补助（偿）外，通过民政途径，适当考虑给予 ...
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，由于内外部环境的不断变化，影响并购项目成功的不确定性可能随时出现，因此，企业并购整合计划还需要根据实际情况进行弹性调整，以达到最佳效果。 PPP业务模式 了越发活跃和开放的职场特征，另一方面也给企业招聘和留住人才带来新的挑战人才留存难度增大、招聘工作量激增等。 人才成本上升风险 近年来，随着我国经济 ...
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