：第一，在就业信息中存在着显性的性别歧视。据本次调查资料显示，一些用人单位招聘时公开打出只限男性或男生优先的字样，甚至明确规定不招女生。如表1 的女大学生包括进来。对符合贷款条件、新增就业岗位招用女大学生达到一定比例并与其签订一年以上期限劳动合同的企业纳入小额贷款体系，并简化贷款手续，降低反担保门槛， ...
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招聘录用风险，诸如：员工招聘广告风险、欺诈录用风险、招用学生及未成年工风险、零工资风险、违法收取履约保证金风险等；（2）劳动合同风险，诸如试用期问题、劳动 。（1）不可抗力风险，所谓不可抗力风险即因不可预见、不可避免、不可控制的因素给企业造成损失的可能性；（2）意外事件风险,即因不可归责于当事任一方的 ...
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美国，企业同职工的关系是通过短期劳动契约（雇佣合同）建立的雇佣关系，企业根据经营活动的需要自由招雇或解雇职工，职工也根据自己的需要自由就业或辞职，双方是 促进作用，它主要表现在以下几个方面。①协助吸引员工。好的企业福利是企业形象的一个标志，在企业招聘雇员时对优秀人才有很大的吸引力，在其他条件相当情况下 ...
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助学贷款代偿资格，不需自行向银行还款； ⑶ 高校负责审查申请资格并上报全国学生资助管理中心。 29.地方所属高校毕业生到基层就业如何获得学费补偿和助学贷款代 ，还定期开展面向高校毕业生的公共就业和人才服务专项活动，比如每年5月民营企业招聘周、每年9月高校毕业生就业服务月、每年11月高校毕业生就业服务周 ...
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的职业发展空间以及薪酬福利制度等各方面不断完善，以此留住优秀人才。另外，学生也应该对自己的行为承担相应的责任。合同意味着一种契约，真正有责任心的学生是 持观望态度的情况下，政府部门应出台相关优惠政策，鼓励企业招聘大学生，例如对招聘大学生人数占员工一定比例的企业，应给予税收优惠，或对吸收大学生较多的企业 ...
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学徒期的定义 见习期：按照相关部门的要求，我国的企业在招聘新晋员工时，对于从各级学校毕业的应届学生，应当设立十二个月左右的临时雇佣考察期限 人民共和国劳动合同法精解》北京：法律出版社，2007 【6】李国庆.《论劳动合同的试用期》黑龙江：黑龙江省政法管理干部学院学报，2009 【7】姜颖.《劳动合同法 ...
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左右.这样无形之中会增加二十五岁到三十岁之间的女性的就业压力,尤其是女大学生与女研究生的就业之路会更加的艰巨.这就使得在相同的条件之下, 女性合法权益保驾护航.(2)加强执法监督,规范执法行为.将执法深入到企业活动的各个环节中,贯穿到企业招聘、企业运行、年度考评中,形成严密的监督体系.对于用人单位中的 ...
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左右.这样无形之中会增加二十五岁到三十岁之间的女性的就业压力,尤其是女大学生与女研究生的就业之路会更加的艰巨.这就使得在相同的条件之下, 女性合法权益保驾护航. (2)加强执法监督,规范执法行为.将执法深入到企业活动的各个环节中,贯穿到企业招聘、企业运行、年度考评中,形成严密的监督体系.对于用人单位中 ...
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左右.这样无形之中会增加二十五岁到三十岁之间的女性的就业压力,尤其是女大学生与女研究生的就业之路会更加的艰巨.这就使得在相同的条件之下, 女性合法权益保驾护航. (2)加强执法监督,规范执法行为.将执法深入到企业活动的各个环节中,贯穿到企业招聘、企业运行、年度考评中,形成严密的监督体系.对于用人单位中 ...
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临床医学或药学专业毕业的学生均有机会被聘。负责招聘的人员透露，情报收集员主要依靠上网工作。提及招聘原因，该公司一员工说，现在企业竞争加剧，信息对一个 其作用的岗位去工作。”根据我国《劳动法》，劳动者只要提前30天就可以解除劳动合同。劳动部《关于中华人民共和国劳动法若干条文的说明》（1994年9月5日） ...
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