极其平常，其经济补偿和赔偿问题也会不断出现。如企业改制中《劳动法》没有规定的下岗、内退、放长假、买断工龄等新型劳动关系问题也涌现出来。如企业性质 长期合同或无固定期限合同，损害了职工的利益，职工要求签订长期合同的法院应当支持其诉诉请求。 五、对处理企业改制中劳动争议纠纷的几点建议 随着社会主义市场经济 ...
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、超支的劳保补贴、适当的殡葬费。工伤、重病、遗属的特殊补贴，除买断工龄外，支付适当补贴。 4.支付的标准：前三类：按劳动部的标准支付12 大。 (2)弊病：年股利，没有年薪;大型企业有可能造成终身制股东。 企业改制为有限责任公司操作流程 1、制订改制方案; 2、职工(代表)大会决议及主办单位或主管部门 ...
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实务经验进行专业化操作，既能避免企业改制“走样”，规范操作、节约改制成本；又能防止改制后产生纠纷，有效地预防和解决企业改制中的风险和困难，增强 满意安置，满意补偿。比如：买断工龄人员经济补偿费、企业负担的离退休人员福利费和医疗费、富余职工安置费等等。企业支付的经济补偿金，所在地县级以上人民政府有规定 ...
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凹凸不平时，社会稳定能不受影响吗?国家还能长治久安吗? 二、在“买断工龄”政策的执行过程中，充斥着偏差、误导和欺骗性 众所周知，银行的员工一般是以国家招干 ，无论是从法律层面还是政策层面，“买断工龄”这种古老的办法都已经被明确禁止，企业改制重组，不是不可以；企业要发展，需要与职工解除劳动合同不是不可以 ...
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年中共“十五大”强调“抓大放小”政策之后，中央政府发现，“少数地方在国有小企业改制中，出现了一股出售小企业成风的错误倾向。一些地方政府的领导同志片面理解中央关于放开 与私人受让者的协议等因素。在财政状况较好的地区，政府支付给职工的“买断工龄”的费用可能多一些；反之则少一些。也有些地方，政府不直接出钱 ...
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明实业有限公司”。新公司承担原公司的债权债务；对不愿人股的职工继续留用，也可让其“买断工龄”或提前退休；还允许已人股但要求外出另谋生路的职工下岗 水平的10倍。（三）典型经验-海南椰树集团职工持股的四点启示1.员工持股会是构建多元投资主体的有效途径海南省国有大中型企业改制的一个最大的问题是难以引人多元 ...
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以防止公司利益受到严重损害。同类产品竞争或同等服务。为了防止同业竞争，企业改制时应当在资产重组的过程中要注意资产的完整性，将产、供、销都装进去。最好控股 超支补贴、超支的劳保补贴、适当的殡葬费。工伤、重病、遗属的特殊补贴，除买断工龄外，支付适当补贴。 4．支付的标准：前三类：按劳动部的标准支付12个 ...
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有法难依的问题。具体可以从国有企业职工和农民工两个方面进行说明： 首先，《劳动法》颁布后大规模开展的国有企业改制并没有严格遵守《劳动法》，存在着 职工下岗。 [21]随后，又有大量国企职工在改制过程中被企业以买断工龄或者提前退休的方式解雇。《劳动法》本来已经为国有企业分流富余人员设计了经济性裁员等法律 ...
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矛盾也较大。如改制中的企业裁员，解除劳动合同的情况极其平常，经济补偿和赔偿问题也不断出现。劳动法没有规定的下岗、内退、放长假、买断工龄等新型劳动关系 力度、发展的速度、社会可承受的程度三者之间的关系，处理好改制中职工群众的利益问题，维护职工队伍和社会政治稳定。特别是企业改制方案和国有产权转让合同中必须 ...
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矛盾也较大。如改制中的企业裁员，解除劳动合同的情况极其平常，经济补偿和赔偿问题也不断出现。劳动法没有规定的下岗、内退、放长假、买断工龄等新型劳动关系 力度、发展的速度、社会可承受的程度三者之间的关系，处理好改制中职工群众的利益问题，维护职工队伍和社会政治稳定。特别是企业改制方案和国有产权转让合同中必须 ...
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