技术创新采取专利保护后，最好是委托专业的代理机构代为申请。虽然有些企业有自己的专利部门，专人申报专利，但是，一般的企业专利申请量有限，且技术面相对比较窄 大量的人力、物力和财力，创新过程的档案包括技术开发计划书、对技术背景的检索、技术人员的分工参与、实验报告、技术开发进展统计等，这些都应当形成文字档案 ...
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合同的自觉性，促使双方正确行使权利，严格履行义务。没有书面劳动合同真的有那么严重吗？事实劳动关系一般有以下几种类型：1、一直未签订书面劳动合同；2、 书面劳动合同，要求支付二倍工资。4、监守自盗：例如劳动合同档案管理人员利用工作便利，将用人单位保管的自己劳动合同盗窃，然后提起劳动仲裁要求支付二倍工资。 ...
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许多问题需要明确：押金担保仅仅适用于纯私法领域吗？押金的收取究竟有没有一个统一的规则？可否对纷繁的押金进行大致的分类？押金所有权在何时移转？押金的利息归 返还买方的，应确认为收入，依法计征企业所得税。这些均反映出：押金在交付时，所有权并未转移，只是在交付一方的后履行义务未履行，即包装物逾期未返还时，才 ...
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档案管理等人事代理服务。高校毕业生离校时没有就业的，档案可由学校统一发回原户籍所在地公共就业和人才服务机构保管。档案不允许个人保存。 7.什么是人事代理？ 公共 人社部发〔2009〕123号）等文件规定，对符合条件的服务外包企业，每新录用1名大学以上学历员工从事服务外包工作并签订1年期以上劳动合同的， ...
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方法：1）建立日常书面行文制度和档案保管制度；2）对于“大错不犯，小错不断”的员工的违纪行为，应注意平时记录在案。每次违纪时，企业都作出相应的书面 补偿的，在办结工作交接时支付。实践中有很多劳动者劳动合同解除或终止后往往一走了之，不履行工作交接的义务，这时候用人单位可暂不予支付经济补偿。劳动合同法对 ...
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的人包括文 秘人员、档案保管人员、财务人员、市场计划与营销人员等高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 能否约定员工的亲属也不得违反竞业协议？ ，则认定构成竞争单位。劳动者任职期间或离职后是否存在创立其他企业或前往其他企业就职的事实； 也有观点认为: 北京第一中级人民法院在一个案件中（参见（2015） ...
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制度）向新用人单位提出请求。当然如果新用人单位因此而使用了离职员工非法披露、提供的原企业的商业秘密，则应根据反不正当竞争承担侵权责任，并要求员工承担 引起的商业秘密纠纷，四自然人被告理应同理正所成为本案的共同被告，参与本案的诉讼，并有义务就相关事实向本院举证证明。 法院认为原告起诉主张其享有商业秘密的 ...
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