涉及的破产主体和利害关系人较多，在如何平衡众多债权人利益、协调地方政府维稳以及安置企业员工等问题上，都对法院工作提出了更高的要求。这些现实国情决定了关联 比令人绝望的混同要宽松一些。该标准体现了实质合并的谨慎适用原则，即在处理关联企业破产问题时，只有当采用其他救济方法非常困难和不经济，实质合并成为一种 ...
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不可行。换言之，目前的民事行政法律根本没有规定在用人单位对相关处理决定不予执行之时该当如何解决。上述两个问题意味着，既有的民事行政法律法规的确无法有效 的工资无法有效发还，而且会导致企业在后续经营中因缺乏负责人和受到刑罚惩处而难以为继，最终受到损害的其实仍然是劳动者。而且，这种做法会催生很多企业破产， ...
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不可行。换言之，目前的民事行政法律根本没有规定在用人单位对相关处理决定不予执行之时该当如何解决。上述两个问题意味着，既有的民事行政法律法规的确无法有效 的工资无法有效发还，而且会导致企业在后续经营中因缺乏负责人和受到刑罚惩处而难以为继，最终受到损害的其实仍然是劳动者。而且，这种做法会催生很多企业破产， ...
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顺德社保机构等加强沟通，制定相应的应对策略，否则，可能造成企业重大的财务负担； 妥善处理异地员工就社保缴费问题提出的异议或向劳动争议部门提起仲裁请求， 、苏宁等零售巨头越发强势，零部件供应商的市场地位不断提升，作为产品生产商的企业如何在不损害各方良好合作关系的前提下，与上下游供应商保持良好的互动关系， ...
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顺德社保机构等加强沟通，制定相应的应对策略，否则，可能造成企业重大的财务负担； ? 妥善处理异地员工就社保缴费问题提出的异议或向劳动争议部门提起仲裁请求 、苏宁等零售巨头越发强势，零部件供应商的市场地位不断提升，作为产品生产商的企业如何在不损害各方良好合作关系的前提下，与上下游供应商保持良好的互动关系 ...
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该期限为劳动合同期限。 12、试用期工资如何确定？ 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人 ）低于当地最低工资标准支付员工工资的； 3）安排加班不支付加班费的； 4）解除或者终止劳动合同，未依法向劳动者支付经济补偿的。 36、企业违法解除或 ...
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该期限为劳动合同期限。12、试用期工资如何确定？ 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位 ）低于当地最低工资标准支付员工工资的； 3）安排加班不支付加班费的； 4）解除或者终止劳动合同，未依法向劳动者支付经济补偿的。36、企业违法解除或 ...
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》中约定保密信息包括与经济、计划、营销或技术有关的信息，该公司主张员工工资属于上述信息的范畴，缺乏依据。法院认为，该公司虽提供了调查报告、 》，属于应予辞退的;(4)企业宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的;(5)劳动合同制工人被开除，除名、劳动教养以及被判刑的。单位如何解除劳动合同具备解除劳动 ...
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的培训费用（双方有约定的按约定办理）；(3)劳动合同约定的其他费用。对于违约金如何计算，法律没有明确规定，一般要求违约金的设定应当遵循社会公平、正义理念，即要 的违纪行为，应注意平时记录在案。每次违纪时，企业都作出相应的书面处理材料，要求员工签字；为记录方便，也可以采取扣工资的处理方式，在每次的工资单 ...
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重大问题的决定》给国企改革指明了方向。企业还要学习各省市地方政府制定的有关文件精神。(2)分析财务状况：债务如何处理；净资产是否足够支付改制成本；不良资产核销情况 ：实际操作时又分下列两种方式：一是依法破产。债权人或债务人提出均可，财产清偿顺序首先是破产企业欠职工的工资及劳保费，然后才是还债。还有一种 ...
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