企业破产职工解除劳动关系协议书 -法学论文搜索

解除或终止劳动合同经济补偿操作汇总

（劳部发［１９９４］４８１号）规定，经济补偿金按职工在本单位的工作年限计发，因此，企业与职工解除劳动关系计发法定的经济补偿金时，退伍、转业军人的军龄应当计算作为第一顺序而优先受偿。【操作指引】需要注意的是，由于劳动法并未规定企业破产后劳动合同是解除还是终止，导致司法实践中无法可依，司法解释规定因企业 ...

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劳动法律实务系列之二——质疑政府确定 “职工分流安置基准日”

，企业法人依法享有人员的裁减权。劳动法第二十七条第一款规定“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向关系基准日定为二OO一年三月份的《职工解除劳动关系协议书》。而职工认为尽管此前企业曾要求职工订立解除劳动关系协议书，但与此次公告通知书一样是以“若 ...

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劳动法律实务系列之二质疑政府确定 “职工分流安置基准日”

，企业法人依法享有人员的裁减权。劳动法第二十七条第一款规定“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向关系基准日定为二OO一年三月份的《职工解除劳动关系协议书》。而职工认为尽管此前企业曾要求职工订立解除劳动关系协议书，但与此次公告通知书一样是以“若 ...

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经济补偿相关操作实务及应对技巧

劳部发［１９９４］４８１号）规定，经济补偿金按职工在本单位的工作年限计发，因此，企业与职工解除劳动关系计发法定的经济补偿金时，退伍、转业军人的军龄应当计算作为第一顺序而优先受偿。「操作指引」需要注意的是，由于劳动法并未规定企业破产后劳动合同是解除还是终止，导致司法实践中无法可依，司法解释规定因企业 ...

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用人单位解除劳动合同的情形及操作要点

劳动合同；企业的用工管理【全文】在日常的人力资源管理和用工过程中，用人单位会因各种各样的原因，需要与已建立劳动关系的劳动者解除劳动合同，虽然劳动劳动合同。操作要点： 1、由劳动者提出协商解除劳动合同书面申请。 2、按照双方协商内容制作解除劳动合同协议书。 3、明确约定社保缴纳截止期限和社保转移及 ...

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【劳动争议案件】办案手册

制定本法。第二条【适用范围】在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和上半年效益工资分配方案，同年8月份才发给职工并且扣发了上诉人的效益工资。可见，效益工资与扣发该工资是双方解除劳动关系后才发生的事实，该事实发生时 ...

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用人单位劳动合同法操作实务精解与应对

建议大家今后不要使用该说法，而尽量用劳动法的规范说法“解除劳动合同”或“解除劳动关系”。“开除”是《企业职工奖惩条例》规定的对员工进行行政处分的方式，其对，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；此情形劳动合同终止用人单位需支付经济补偿。（五）用人单位被吊销营业执照 ...

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析一次性安置费与一次性经济补偿金的适用

保险金。若将二者误用、混用势必造成一方面将计付解除劳动关系经济补偿金当作支付一次性安置费，从而规避了企业关闭破产时应当补缴的失业保险费进而使劳动者失业时却调整的一般对象。企业在制定职工分流安置方案时，负有向劳动者准确详细说明安置方案的义务，自愿选择一次性安置的职工要订立解除劳动关系协议书，特别是对 ...

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江苏省高院劳动争议案件审理指南

》第94条的规定要求承包人与建筑施工企业、矿山企业承担连带赔偿责任。４、劳动者长期未提供劳动，用人单位又未依法与其解除劳动关系，双方长期两不找，可以认定条、第43条的规定，用人单位进行经济性裁员或者单方解除劳动合同前，应当履行将理由通知工会、听取工会或职工的意见等义务。虽然用人单位的这一义务仅是 ...

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裁员时与三期女职工协商解除是违法解除？

，上述协议已经在2017年1月13日履行完毕，《协商解除劳动合同协议书》已经生效，双方的劳动关系已经终结。故朱XX另行主张公司支付“三期”工资不符合《禁止与处于怀孕、产假和哺乳期的员工协商解除劳动关系。只是禁止用人单位适用《劳动合同法》40、41条规定单方解除三期女职工，即禁止用人单位在三期女职工 ...

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